李言在辦公室中，開始處理一些積壓的文件。


    之前迴來的時候，就已經讓蔡覺悟找人送了過來。


    放在了李言的辦公室中。


    趁著這會兒，李言飛快的處理了起來。


    其實也沒有太多的東西，主要是一些需要簽字的文件什麼的，其餘的能處理的蔡覺悟已經提前處理了。


    忙了一會兒，李言下意識的叫了一句，“紫萱，給我衝杯咖啡！”


    可是話音落下，四周久久沒有動靜。


    李言才抬起頭來，悵然的看著四周。


    沒有紫萱了，韓紫萱已經留在了港城。


    李言苦笑一聲，“還是不太習慣啊！”


    他隨即抓起了桌子上的電話，撥通了港城新玖辦公室的號碼。


    “喂，我是韓紫萱！”


    “紫萱，是我！”李言笑著說道。


    韓紫萱沒想到居然是李言打來的，“你在公司嗎？怎麼樣？”


    “還好！快上班了，我來的早，先處理一些積壓的文件！剛才想要一杯咖啡，才想起你在港城呢！你那邊怎麼樣，還適應嗎？”李言笑著問道。


    “挺好的！你不是剛迴去嗎？我打算上午把這邊的手續處理完畢，不耽誤新玖本部那邊的核算！”


    “恩，辛苦你了，忙吧！”


    “好！”


    兩人簡單的聊了幾句，誰也沒有多說什麼，就投入了工作中。仟仟尛哾


    然而，幾分鍾之後，一個人推開門走了進來。


    “李總，你的咖啡！”一個女聲傳來。


    李言抬起頭看著有點兒眼熟，才想起來，是自己的秘書，沈佳音！


    在前往港城之前，公司內部做了職位調整，韓紫萱前往港城，原本公司的日常事務就交給了眼前的這個姑娘。


    同時沈佳音也是李言的秘書。


    “你怎麼知道我要咖啡？佳音？”李言笑著問道。


    沈佳音說道，“是紫萱姐！剛才突然給我打電話，說給你送一杯咖啡來！不好意思啊，李總我不知道你今天來公司，也不知道你迴來，所以……沒有提前做準備，是我的失職！”


    李言接過咖啡，說了一聲謝謝，隨即笑著說道，“沒什麼失職不失職的！我沒有提前通知大家罷了！”


    “多謝李總！”


    “別客氣！對了，把這些文件分發下去，我已經批注簽字了，然後通知一下管理們，九點開會！”李言對著沈佳音安排著工作。


    “好的，我馬上去辦！”


    沈佳音的工作能力很強，這也是韓紫萱在走之前，竭力推介沈佳音成為李言秘書的原因。


    沈佳音出去之後，李言看著眼前的咖啡，不由的歎了口氣！


    自己隻是提了一句，韓紫萱就讓人把咖啡送過來了。


    “加油吧，努力工作！紫萱，我們都要努力！”李言的心中默默的說了一句，再次投入到了工作中。


    他剛處理完手中的文件，就看到蔡覺悟急匆匆的從外邊推開門走了進來。


    “老蔡！”


    李言放下手頭的東西，站起來，笑著和蔡覺悟來了一個大大的擁抱！


    屬於男人之間的默契和友誼。


    “哈哈！累的夠嗆吧，都瘦了！”蔡覺悟打量著李言笑著說道。


    “還好！你也辛苦了！家裏邊一大堆的事情交給你！”


    “行了，就別互相吹捧了！你小子也真是的，昨天本來說給你搞個慶功會的，結果……死活打不通你的電話！弄的我差點兒沒下來臺！”聊了會兒，蔡覺悟突然滿臉怨念的對著李言說道。


    李言頓時不好意思的笑了笑，“昨天迴去陪老婆了！”


    “哈哈，這個理由我接受了！”蔡覺悟露出了我懂的表情，隨即說道，“剛才佳音通知大家開會！你通知的吧？”


    “嗯！”李言點了點頭，隨即正色的對著蔡覺悟說道，“如今港城那邊的事情已經完事了！我們該考慮一下接下來要安排的事情了！公司的發展，不能懈怠，很多事情需要提前做一些規劃的，不然的話，會跟不上市場的節奏的！”


    蔡覺悟說，“恩！是這樣！不過……現在市場，一言難盡啊！你應該也留意到a股市場中的行情波動了吧？一直在高位橫著，之前被港城那邊的市場波動幹擾了一番，港城你們完事之後，這邊又陷入之前的那種行情之中，看得頭疼！公司最近一點兒持倉都沒有！除了那些剛進來的正在實習每天寫複盤報告的交易員，其餘的人，都快悶出病來了！”


    “哈哈！我迴來了！自然要忙起來了！”李言笑著和蔡覺悟開了個玩笑。


    蔡覺悟卻說道，“你是不知道，我剛才進來的時候，那幫小子都要樂瘋了，都知道你迴來了，一個個摩拳擦掌的，都等著呢！”


    李言笑了笑沒有多說什麼。


    這已經形成了一種公司的企業文化了，而且李言覺得這樣很好！


    一個企業一個公司一個團隊，想要發展的話，必然要有自己的一些特立獨行的地方。


    可能平時這些東西不起作用，但是在公司遇到危機，和發展機會的時候，這些東西，卻能夠決定他們最終的抉擇！


    這很重要！


    而這種類似於靈魂的企業文化，基本上都是由公司的第一代創始人，所賦予的！


    舉個例子！


    很多時候，一個企業發展到了一定的程度，隨著融資或者外部資本的介入，企業的創始人在公司中的話語權越來越小，往往會讓公司的這種特質，發生改變！


    這也就造成了，進場見到一些資本入局了一個公司，之前明明發展的很好的公司，也配置了更好的團隊，但是……卻越發展越差勁兒了！


    甚至於有一些資本，更是為了更好的掌控公司，把原本的創世團隊，直接踢了出去。


    這其實並不是一種明智的選擇！


    一個農場主，你可以養一千頭牛，但是……你永遠不如那個飼養員更加的清楚，這一千頭牛，怎麼樣才能生長的更好。


    “現在經過了這段時間的震蕩，大盤看上去重新迴升了，要創新高的樣子！市場中的投資情緒也不錯！但是我總覺得，這個時候我們再介入的話，並不合適！”這時候蔡覺悟主動的說起了自己對於市場的看法。