今天才是趙燕入職的第一天。


    從她進(jìn)入公司，到認(rèn)命，到發(fā)現(xiàn)問題找到李言！


    整個過程，一上午不到！


    這要是換做一個別的人，可能一上午的時間，連公司都熟悉不了，不用說已經(jīng)開始做事了。


    但是，這些問題，在趙燕這裏，似乎根本就不是問題。


    雷厲風(fēng)行，說做就做！


    新玖和李言需要的不就是這樣的節(jié)奏和氣氛嗎？


    “這也是我找你的原因！你想怎麼改！”李言看著趙燕，沉聲問道。


    “要有明確的獎懲機(jī)製，這個我需要幾天時間，熟悉公司的各種情況之後製定出來！另外就是部門之間職權(quán)的劃分，這個必須要清晰！還有……”


    趙燕拿著一張紙，不停的在上邊寫寫畫畫，把自己能看出來的能想到的問題，都羅列了出來。


    眨眼的功夫，上邊就已經(jīng)密密麻麻的全部都是字了。


    李言苦笑，“要不是你，我還真不知道，新玖有這麼多的問題！”


    “正常！我了解過新玖的發(fā)展曆程，咱公司發(fā)展的太快了，很多東西都來不及作出調(diào)整！要是一個成熟的公司或者給新玖足夠的時間的話，我想，李總你和蔡總能解決這些問題！”


    李言啞然，“但是我們不可能停下來等這些事情！所以……公司裏邊的這些我全部交給你了！你想怎麼弄，我和老蔡全部配合你！隻有一個要求，把這些問題給我解決掉！”


    “任何問題，如果解決掉了，就不再是問題！”李言笑著說道。


    “我明白！多謝李總支持！那……我先迴去起草一些合適的製度出來！然後拿給你和蔡總看！”


    “這幾天你多辛苦辛苦，趙總監(jiān)！”


    “應(yīng)該的！”


    溝通完這些之後，趙燕沒有絲毫拖泥帶水，果斷的轉(zhuǎn)身走人。


    而李言則想了想，讓秘書把公司各部門的負(fù)責(zé)人都到了自己的辦公室中。


    “李總，怎麼了？”


    “是啊！剛才不是剛開完會嗎？難道有什麼新消息要宣布不成？”m


    “李總估計有事情要交代吧！”


    各種各樣的聲音傳來，李言輕輕的用手指叩了下桌麵。


    頓時，那些雜亂的聲音消失不見了。


    李言沉聲說道，“趙總監(jiān)，是我和蔡總決定任命的！是我親自去請迴來的！伴隨著我們的發(fā)展，之前新玖的一些製度已經(jīng)跟不上發(fā)展的需求了！所以我讓趙總監(jiān)上任之後的第一件事情，就是梳理出一套全新的公司的製度來！很快這些東西在得到我的批準(zhǔn)之後，會在公司之內(nèi)推行！”


    “啊？要改變之前的模式嗎？”


    “隻是公司內(nèi)部事務(wù)的變化，還是說連帶著我們的投資也變了方式呢？”


    “李總，我們該怎麼配合？”


    幾乎是瞬間，不同的人都說出了各自的看法，甚至有一些人隱隱的透露出了一些擔(dān)憂來。


    之前的新玖，對很多人來說，真的是改變自己一生的地方。


    無論是工作環(huán)境，內(nèi)部氛圍，還是說薪資待遇水平，都無可挑剔！


    而李言知道，人有一種舒適區(qū)的適應(yīng)性。


    在某一個特定的環(huán)境中待的時間長了的話，會對這個環(huán)境產(chǎn)生眷戀，不願意脫離！


    哪怕……脫離了這個環(huán)境能讓他們更舒服，但是在心理上，是有依賴性和排斥感的。


    所以，他把公司各部門的負(fù)責(zé)人都叫了過來。


    果然和自己判斷的一樣，有一些人本能的排斥這些行為，其中不乏一開始就跟著新玖和李言的一些老兄弟。


    “諸位！想想吧，在一年之前，我們新玖是什麼樣子？現(xiàn)在呢？”


    “你一年前能想象得到，現(xiàn)在的新玖嗎？”


    李言的目光從每個人的臉上掠過。


    幾乎所有人都搖了搖頭！


    真的想不到的！


    新玖的發(fā)展速度，震驚了行業(yè)，也震驚了外界，但是對他們內(nèi)部的這些人，親自參與到這個過程中的這些員工來說，又何嚐不是如此呢？


    “這種變化太快了，之前的一些製度什麼的已經(jīng)跟不上我們現(xiàn)在的發(fā)展了，所以才需要調(diào)整！我們新玖能夠一步步的走到現(xiàn)在，是每個人一起努力的結(jié)果！我希望，為了新玖，為了發(fā)展，大家迴去之後，把手底下的人，思想工作好好地做一下，以方便後邊推行新的規(guī)章製度！”


    “可能有的人會擔(dān)心，自己的權(quán)益會縮水！但是我可以明確的告訴大家，新玖不會虧待任何一個自己人！”


    有了李言的這一番解釋，還有保證之後，這些各部門的負(fù)責(zé)人，總算是對這件事沒有了排斥。


    隨即迴去做各自部門的員工的工作。


    於是，當(dāng)趙燕用了兩天的時間，把一些全新製度作出來之後，交給了李言和蔡覺悟?qū)徟瑑扇丝戳丝矗加醒矍耙涣恋母杏X。


    經(jīng)過這一番梳理之後，公司內(nèi)部的晉升通道，算是徹底的固定下來了。


    “以後的話，根據(jù)發(fā)展的需要，再做一些細(xì)微的調(diào)整，不會有大的變動了！”趙燕笑著說道。


    李言點了點頭，“可以！另外……薪酬待遇方麵，在原來的基礎(chǔ)上，往上浮動百分之五吧！”


    “啊？還要往上浮動嗎？這樣一來，公司的運營成本，就增加了不少了！”趙燕頓時說道。


    就目前的製度而言，新玖這邊也絕對是處於整個行業(yè)的巔峰了，還要上浮，這……真不知道該說老板是對員工好，還是財大氣粗！


    “聽李總的，調(diào)整吧！咱公司的盈利能力很不錯，而且想要源源不斷的吸引人才進(jìn)來，薪資福利一直到是我們的亮點之一！而且在我們這邊工作，壓力很大的，一份收獲一份迴報！”


    讓趙燕沒想到的是，一直比較沉穩(wěn)的蔡覺悟也是這種說法。


    於是，趙燕隻能點了點頭。


    “不過，李總！新舊製度的變化，可能會在公司內(nèi)部引發(fā)一些排斥，您要做好提前準(zhǔn)備！改革畢竟會帶著陣痛的！”趙燕低聲說道。


    隻是她說完之後，李言和蔡覺悟卻都笑了笑，“現(xiàn)在就公布吧，我想……他們應(yīng)該不會有什麼太多的想法的！”