辦公室裏，宣東坐在李閑雲(yún)對(duì)麵，微笑著看他。


    看的李閑雲(yún)一陣頭皮發(fā)麻，宣東才道“你是個(gè)好老板。”


    “嗯？”李閑雲(yún)不解。


    宣東道“至少你勤勉，肯努力，不迴避問(wèn)題。比起你，石軍差太遠(yuǎn)了。”


    呃……


    李閑雲(yún)無(wú)奈“行，我謝你這話。給點(diǎn)指教吧。”


    宣東道“你的問(wèn)題就在於你太努力了。”


    果然！


    李閑雲(yún)點(diǎn)頭“我自己也意識(shí)到這點(diǎn)了。老板太努力，最大的問(wèn)題就是不適合培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。”


    “也不適合甩鍋。”宣東道。


    “我不是個(gè)喜歡甩鍋的人。”李閑雲(yún)迴答。


    “那是因?yàn)槟惆阉﹀伩闯墒且环N不負(fù)責(zé)任的行為。但如果你把它看成是一種方法呢？”


    方法？


    李閑雲(yún)微愕。


    “對(duì)！方法。”宣東很肯定“甩鍋有時(shí)候不是為了逃避責(zé)任，而是給其他人壓力，同時(shí)也給他們機(jī)會(huì)。其實(shí)這次的幾件事，在我看來(lái)都不是大事……你知道在華友，通常是怎麼處理這類問(wèn)題的嗎？”


    “說(shuō)說(shuō)。”


    宣東湊過(guò)來(lái)，笑道“簡(jiǎn)單。高層過(guò)來(lái)，看報(bào)表，看的不滿意，然後拍桌子就罵。”


    李閑雲(yún)搖頭“這可不是解決問(wèn)題的方式。”


    “但有時(shí)候就是。就以日常業(yè)務(wù)為例，趙雲(yún)陽(yáng)說(shuō)什麼抽調(diào)了後期的許多人。沒錯(cuò)，我們是用了後期的許多人，但我們用的可都是專業(yè)人員。這些人和業(yè)務(wù)有關(guān)嗎？”宣東反問(wèn)。


    李閑雲(yún)笑了“沒錯(cuò)，和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)。”


    宣東手一攤“所以日常業(yè)務(wù)不足，不是你的鍋，就是業(yè)務(wù)部無(wú)能。但是趙雲(yún)陽(yáng)不會(huì)這麼說(shuō)，因?yàn)槟闶颤N事都幹，你習(xí)慣了什麼事都攬責(zé)，所以他把問(wèn)題推到你身上，你就習(xí)慣性的認(rèn)為是自己的問(wèn)題。弄得好像業(yè)務(wù)也得你去拉。換個(gè)老板你讓他試試敢這麼說(shuō)話嗎？”


    李閑雲(yún)點(diǎn)點(diǎn)頭“沒看出來(lái)這小子濃眉大眼的也會(huì)耍心眼兒啊。”


    宣東嘴一撇“不會(huì)耍心眼兒混什麼職場(chǎng)，他這心眼兒已經(jīng)算是最低級(jí)的了。你也不是沒看出來(lái)，你隻是太習(xí)慣自己解決了。對(duì)你來(lái)說(shuō)，這是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)！但是閑雲(yún)，你是老板，老板有時(shí)候就不應(yīng)該是自己來(lái)解決問(wèn)題的，而是安排適合的人去解決適合的問(wèn)題。日常業(yè)務(wù)？直接衝到後期部的業(yè)務(wù)部門，拍桌子罵街就可以了。不服？不服就滾蛋！普通業(yè)務(wù)人員還不是想招多少就招多少？都是拿提成吃飯的，沒能耐就別吃這碗飯，有時(shí)候該不講理就不能講理！”


    威信！


    這不僅適用於導(dǎo)演，也適合一切管理職責(zé)。


    李閑雲(yún)靠迴到椅子上“明白。還有嗎？”


    “最懶的老板成不了事，最勤奮的老板也成不了事。製片部門，你是需要放一放了，以後你做好董事長(zhǎng)和eo的職責(zé)就可以了。”宣東道。


    以宣東的意思，製片部找個(gè)負(fù)責(zé)人就行了，後續(xù)的製片規(guī)劃就交給對(duì)方，李閑雲(yún)作為eo進(jìn)行審核就行。


    大部分eo連審核都不幹呢，直接立個(gè)審核部門搞定。


    李閑雲(yún)慢條斯理的點(diǎn)上一支煙“你覺得誰(shuí)合適？”


    宣東迴答“你覺得老劉怎麼樣？”


    劉易江？


    李閑雲(yún)想了想，點(diǎn)頭道“他以前就是易勝傳媒的老大，來(lái)幹迴這個(gè)也挺好，而且他本人也不抵觸這個(gè)。不過(guò)我覺得這事不用急，梓欣已經(jīng)去拍片了，其他的劇組也快要開機(jī)。柳書文，易蕾他們幾個(gè)，我看都不錯(cuò)。不如就等這幾部片子拍好之後定人選。至於現(xiàn)在，還是我再忙一下，不是我放不下，而是我覺得選人這事要慎重。”


    宣東點(diǎn)頭“我理解，但不理解也沒什麼。你是老大，有些事你不用解釋那麼清楚。”


    李閑雲(yún)迴答“作為老大我不用解釋，但作為兄弟我得解釋。”


    聽到這話，宣東笑了。


    想了想，他問(wèn)“那易勝傳媒和鬼城的協(xié)調(diào)怎麼做？”


    李閑雲(yún)思考了一會(huì)兒，道“我們和藍(lán)元的協(xié)議，特效收入的百分之十要放在鬼城，但沒規(guī)定業(yè)務(wù)必須由他們接，但實(shí)際上，我還是傾向於由鬼城來(lái)負(fù)責(zé)。”


    “為什麼？”這次是宣東無(wú)法理解了。


    “因?yàn)殡b有這樣才能剝離他們的接觸。”李閑雲(yún)迴答。


    鬼的秘密要保護(hù)，如果“全息特效”從業(yè)務(wù)到後期補(bǔ)全都是易勝後期負(fù)責(zé)，那他們就更有理由接洽這個(gè)特殊的特效部門了。


    所以這件事不能滿足後期的需要，從一開始就要隔斷。


    反過(guò)來(lái)，由鬼城來(lái)接業(yè)務(wù)就沒這個(gè)問(wèn)題了。正如趙雲(yún)陽(yáng)所說(shuō)，鬼城的業(yè)務(wù)部門不懂特效。


    要的就是你不懂！


    李閑雲(yún)道“什麼製度都是有利有弊，我們要選擇的是利大於弊，而不是沒有弊端。趙雲(yún)陽(yáng)說(shuō)的問(wèn)題的確存在，但也不過(guò)是效率降低，溝通成本增加的事。這點(diǎn)成本和效率，我們承受的起。它不是弊端，而是我們現(xiàn)有特長(zhǎng)的應(yīng)支成本。”


    溝通效率低是特效強(qiáng)大的成本！


    這麼一想，這個(gè)問(wèn)題就可以接受了！


    宣東笑了“我就說(shuō)你腦子是清醒的嘛。這想法沒錯(cuò)，弊端就是優(yōu)勢(shì)，要的就是他們不好溝通。”


    易勝後期對(duì)這事有意見？那就有意見吧。


    薪水發(fā)足，這點(diǎn)意見屁都不是。


    以後在易勝傳媒，就要學(xué)會(huì)一件事閉嘴才是王道！


    李閑雲(yún)道“不過(guò)我們還是要增強(qiáng)自己的特效能力，盡量解決問(wèn)題。趙雲(yún)陽(yáng)不是覺得溝通不足嗎？我看我們可以成立一個(gè)內(nèi)部協(xié)調(diào)部門，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)事宜。”


    “那不就多了一個(gè)行政機(jī)構(gòu)？成本增加啊。”宣東皺眉。


    “也是必要的，別忘了還有易勝經(jīng)紀(jì)，我打算以後找機(jī)會(huì)真正讓這公司屬於我們。部門多了，下屬公司多了，都會(huì)需要協(xié)調(diào)。暫時(shí)不用太多人，等隨著企業(yè)擴(kuò)大再慢慢增加。”李閑雲(yún)指指宣東“暫時(shí)你負(fù)責(zé)。”


    我？


    宣東想了想，明白了。


    是的，這事還真是自己負(fù)責(zé)比較好。


    以後“全息特效部門”，全部都由協(xié)調(diào)部負(fù)責(zé)對(duì)接，而宣東就是負(fù)責(zé)人，尤其現(xiàn)在協(xié)調(diào)部新成立，宣東一個(gè)光桿司令，順理成章的親力親為，至於以後擴(kuò)大了……到時(shí)候再說(shuō)。


    董梓欣也是可以考慮的嘛。


    隻不過(guò)這妞兒現(xiàn)在心性還不定，暫時(shí)無(wú)法交給她重任。


    想到這，宣東道“好好培養(yǎng)一下梓欣，自己人要承擔(dān)重任的。”


    “問(wèn)題是她現(xiàn)在沒有這方麵的興趣啊。”李閑雲(yún)歎息。


    終究是年輕，隻要愛，不要錢。


    “慢慢來(lái)吧，會(huì)成長(zhǎng)的。”宣東笑道。


    李閑雲(yún)唏噓不已“一個(gè)人成長(zhǎng)的標(biāo)誌，就是懂得務(wù)實(shí)。”