這會的國企境況越發的不好，招聘數量已經少了很多，而私企多數也就在一些普通大學搜羅些人才，在過去的好些年裏，去重點大學辦招聘會的私企基本隻有徐檸他們這一家。


    雖說隻有一家，但每次招聘情況都很熱烈，一所大學隻有幾十個崗位,競爭的卻能有幾百個。


    這麼些年過去，在很多學生眼裏，征途公司的確實成了第一順位的選擇。原因嘛，簡單的很，錢。新員工一年的工資起步就是兩三萬，稍稍努力一下就有四五萬,幾年後就有七八萬甚至更高，公司年收入十幾萬的都有上千人了。


    這收入放在國內的物價水平下，當然是極高的了。有這麼多錢，誰還願意出國刷盤子去啊。工作個幾年，拿著錢都能退休了……當然，以後來的眼光來看，如果買幾套房就退休似乎也沒什麼問題。


    趁著招聘，徐檸又去了一趟京大，這次他是去談合作的。合作內容，是定向培養人才的問題。


    徐檸希望學校那邊能新開設一些專業，選拔一些學生，他這邊會提供一些支持，並承諾等畢業後優先錄用這部分學生。


    徐檸設想的新專業，包括人工智能以及新能源一類的，其實就是幾十年後最熱的那幾個行業……隻培養本科生自然不夠，學校最好是能有專門的實驗室跟研究團隊。


    這些研究方向在這年代才剛剛起步，而且進展都很慢,就比如人工智能，九十年代幾乎沒什麼應用場景……對了,幾年後會有個深藍大戰國際象棋大師,挺轟動的。但是,依然更多的是宣傳意義上的成就，實際上基本用不到。


    但是徐檸當然明白其潛力，這些才是未來啊，而且國內在這些方麵的研究還很少，提前多儲備一些人才是沒錯的。畢竟設備什麼的可以迅速補充跟上，但人才培養，都是幾十年才有成果，要是等真正做出來突破成果了，再想培養人才可就遲了。


    值得一提的是，這次的資金支持都是徐檸個人的，跟公司那邊沒什麼聯係。之所以把這些研究內容委托給學校，也是考慮到這些研究方向可能一二十年都沒辦法實用化，也就高校適合做這樣漫長又不講究迴報的事了。


    徐檸上午就乘車到了學校，然後就是跟這邊的會談了。其實本來問題也不大，因為資金上徐檸這邊會有支持，學校不過是要調一些師資過去而已。對學校來說，這當然是穩賺的事情，唯一要煩惱的隻是怎麼把一個全新的近乎空白的學科建立起來。


    談完事情已經是中午了,徐檸特意又去學校食堂吃了頓飯。


    這會已經是九十年代了,學校跟他當年上學那會自然是有變化的，但更多的是製度跟人上的變化，建築倒還是那些。學生們的穿著打扮明顯是比以前時髦多了，麵貌更自信，而且看起來真正窮困的學生也很少了。


    食堂的飯並不怎麼好吃，但徐檸還是吃完了，然後順便去公司在這邊的招聘點看看。招聘的地方在室外，一片樹蔭底下，沒轍，學校這邊教室都沒空調，室內比室外還熱。而且教室要上課，影響不大好。


    有些出乎意料的，他在旁邊竟然又看到了一個招聘點，樂佰式公司的？好像是聽說過，是粵省一家飲料企業，在行業內算做的不錯的。


    不過，兩個招聘點的境況顯然大不相同，一邊是擠了一層又一層，一邊卻隻有兩三個學生停留的。


    徐檸走過去，跟那邊的招聘人員打了個招唿。


    “往年沒見你們來過啊，今年第一次來招聘？”徐檸問道。


    “是啊。”對方遞了份宣傳冊子：“你是學校學生嗎？”


    “不是，我畢業很多年了。”徐檸笑了笑，順手翻著冊子看了看。“我要是記得沒錯，你們可是第二家來京大招聘的私企了。”


    “這沒錯。”那個招聘人員倒是很自豪，道：“我們公司這幾年發展的很好，今天已經招到五個大學生了。”


    他又看了眼隔壁，笑了笑：“當然，跟隔壁沒辦法比。人家是國際大企業，做高科技的，我們頂多算國內大企業，但怎麼也算一流企業了。”


    “那倒是。”徐檸點點頭：“你們公司都做什麼，隻有飲料嗎，不做保健品？”


    他記憶中，這家企業後來是做保健品出名的，可是賺了不少錢。


    事實上，九十年代就是保健品的極盛時期，基本最賺錢的公司都集中在這行業，很多一年能賺好幾個億。隻要有個噱頭，別管多離譜，那就有大把的人買賬。這年代，就是營銷為王的年代。不止是企業，就連消費者們都同樣太稚嫩了，要是後來，如今保健品的熱潮是不可想象的。


    “現在不做保健品，不過我們老板有這個打算，就是還沒想好怎麼做呢。”招聘人員說道。


    “南方做保健品的多嗎？”徐檸又問道。


    “這兩年多了，聽說是賺錢的很，要不我們老板也不能想轉行做保健品啊。”


    “是個賺錢的風口。”徐檸笑了笑。


    徐檸又跟對方聊了幾句就撤了，然後轉到旁邊。


    不過征途公司的招聘點人實在太多，還不停的有學生問問題，擠不過去，徐檸隻好在旁邊瞧著。


    問題不外乎招聘要求，麵試時間地點什麼的。這個招聘點隻是初步登記篩選，真正錄用還要經過幾次麵試的。


    正式麵試地點一般還是在學校，但是會在室內，而且人會少很多。


    公司的麵試並沒有什麼特別的，初試的時候看在校成績，麵試的時候就看性格跟溝通能力一類的情況。這跟後來的麵試沒什麼區別，畢竟，真正的人才其實並不需要什麼特別的測試手段，有時候看看簡曆再聊幾句心裏多數就有數了。


    所以，重點在麵試官才對，麵試本質上是對麵試官能力的考驗。


    徐檸聽了一會，跟往年沒什麼新意，頓覺無聊，也就很快離開了。