現(xiàn)在的問(wèn)題就在於中間的這些管理人才缺失了！
曾經(jīng)在應(yīng)天府開發(fā)區(qū)開始基建的時(shí)候管理人才的問(wèn)題根本就沒(méi)有遇到過(guò)。首先開發(fā)區(qū)是在應(yīng)天府附近，而應(yīng)天府作為大明的經(jīng)濟(jì)政治文化中心，管理人才自然是不缺的，哪怕是一個(gè)普通百姓，見的聽的也都比普通的地方的百姓多很多。說(shuō)白了就是有見識(shí)！這些‘有見識(shí)’的百姓稍加培養(yǎng)就能成為有管理能力的管理型人才....
再者說(shuō)，應(yīng)天府開發(fā)區(qū)開發(fā)的地盤不大，對(duì)人才的需求並不大，加上商賈的參與....商賈其實(shí)就是最好的管理者！
之後的湖廣看似和雲(yún)南的情況有些相同，但實(shí)則不然。
湖廣開發(fā)之初是因?yàn)辄S子澄的原因?qū)е抡麄�(gè)湖廣發(fā)生了暴亂。周琛前往湖廣的時(shí)候帶去了大批的人馬，光是有應(yīng)天府基建經(jīng)驗(yàn)的老人就帶去了數(shù)萬(wàn)！
這些人抵達(dá)湖廣之後直接就成為了基建的中層，就比如李二牛之流，在有了應(yīng)天府建設(shè)經(jīng)驗(yàn)累積之後他們已經(jīng)成為了經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，並且管理的理念非常先進(jìn)，因?yàn)樗麄兯佑|的管理理念是周琛灌輸?shù)模还苁峭ㄟ^(guò)講述還是通過(guò)他們自己耳濡目染。管理方式至少是熟悉的....
而如今的雲(yún)南....
建設(shè)是開始建設(shè)了，但管理人才太少了，基建工作開始展開之後朱棣發(fā)現(xiàn)原本自己在其他地方下個(gè)命令就能輕鬆搞定的事情放到如今的雲(yún)南卻需要自己付出很多的精力去切身處理....
人的精力總歸是有限的。朱棣就感覺(jué)最近非常疲憊....
“這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，不過(guò)這事也急不來(lái)，等過(guò)些時(shí)日看看能不能從其他地方調(diào)遣一些管理人才過(guò)來(lái)吧....”
朱樉想了想也沒(méi)有想出什麼好的主意。
巧婦難為無(wú)米之炊，人才可不是那麼快就能冒出來(lái)的。這玩意兒需要培養(yǎng)，需要時(shí)間的沉澱，非一朝一夕之功....想要立刻解決問(wèn)題也就隻能通過(guò)抽調(diào)的方式了....
但是通過(guò)抽調(diào)的話那就又會(huì)麵臨兩個(gè)問(wèn)題。
首先第一個(gè)問(wèn)題就是抽調(diào)哪裏的人才？
現(xiàn)如今可不光光是雲(yún)南在發(fā)展，應(yīng)天府，湖廣，琉球，扶桑全部都在發(fā)展，都需要大量的管理型人才。自給自足尚且不夠，再抽調(diào)的話相當(dāng)困難....
另一個(gè)問(wèn)題就是哪怕真的抽調(diào)，那也需要時(shí)間，但現(xiàn)在雲(yún)南的發(fā)展是迫在眉睫的....
雲(yún)南需要大量基層的管理型人才！中下層的人才！大批量！
而顯然，目前的情況並不能立刻獲取這麼多的基層管理人才.....
就在幾人因?yàn)榇耸掠行╊^疼的時(shí)候.....
“燕王殿下，外麵有人說(shuō)是想找王爺您做生意。”有下人入內(nèi)稟報(bào)....
“哦？”
朱棣眉頭一挑有些興致：“是誰(shuí)？”
“好像是本地的一個(gè)土司，叫做陸豐。是他找您。”
“本地土司？”朱棣頓了頓：“讓他進(jìn)來(lái)。”