當(dāng)然，這裏所說到的班子，是指的李江園區(qū)現(xiàn)有的新領(lǐng)導(dǎo)班子。
一年的時間內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)新區(qū)黨工委批準(zhǔn)，包括王建浦本人在內(nèi)的李江園區(qū)班子成員到目前基本調(diào)整到位。
事實上，不僅僅是王建浦，其實包括吳主任在內(nèi)的其它好幾位園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，也全是在這一年裏先後調(diào)進(jìn)來李江工作的。隻是王建浦進(jìn)來的時間相對更加靠後而已。
新人新事。實事求是的說，新班子一開始也不能說就沒有一點兒的摩擦。
不說其他，就說眼前的這位主要領(lǐng)導(dǎo)，吳主任。
王建浦來李江不久，他就發(fā)現(xiàn)吳主任這人在工作上有一個很大的特點，就是說話太直，有時候在辦事方麵似乎也太愛較真了。
甚至說難聽一點，吳主任說話辦事有時候簡直就是太衝、太直，看上去很是不近人情，更缺少一些人間的幾分煙火味。
王建浦就親眼看到他有好多次都讓對方差一點就下不了臺來。
這很不應(yīng)該的啊？作為一個老成持重多年的領(lǐng)導(dǎo)，吳主任為什麼剛一到李江，在工作的方式方法上竟然會發(fā)生如此大的轉(zhuǎn)折和變化？
而且，他不可能不知道自己這樣做會帶來什麼樣不良後果的吧？
對此王建浦後來真的有認(rèn)真分析過。
他覺得，最大的可能，還是因為領(lǐng)導(dǎo)在李江園區(qū)項目推進(jìn)過程中的一種急躁心理。這是他當(dāng)時能想得到的最大的原因。
想一想也完全可以理解。說實話，以現(xiàn)在李江園區(qū)的現(xiàn)狀，以及開發(fā)進(jìn)度和力度，誰來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)會不著急上火？
人一著急，有時候就不可避免會控製不好自己的節(jié)奏和情緒。
也許，也許正是因為這種急於求成、盡力縮少和別的開發(fā)區(qū)的差距，或者說想著能雷厲風(fēng)行、恨不得能馬上看到效果心裏，吳主任有時候說話事就對下屬不可避免相對苛刻了一些，或者甚至?xí)甙遄冃巍?br />
可能吳主任他自己覺得還沒有什麼，反正都是為了工作，為了園區(qū)的發(fā)展。
可是對方就不一定也會這樣想了。這樣一來，時間久了以後，就很容易給予對方，或者在對方的心裏麵留下來非常不好的形象。
還真發(fā)生過這樣不愉快的事情。
這件事情，王建浦也是後來有一次然和夏主任聊天的時候偶然才得知，當(dāng)時真的有人對吳主任直言直語的說話和辦事方式有些不滿，因此而向上級組織告狀。
好在新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)知道吳主任的這種急脾氣、想幹事、盡快出效果的性格，才一方麵提醒吳主任以後在工作中要注意語言藝術(shù)水平的提高，另一方麵，他及時製止了園區(qū)告狀的風(fēng)氣。
這樣，就相當(dāng)於是上級給了李江園區(qū)班子莫大的支持和信任。
現(xiàn)在大半年過去，園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子基本“磨合”到位。
以王建浦自己的切身感受，他認(rèn)為到目前為止，除開一些小的工作分歧，至少從大的總體來看，這一屆的班子是團結(jié)的，也是令人奮進(jìn)的。
不僅日常相處融洽，而且一起工作的時候，無論是管理還是做事，內(nèi)部都非常公開，對不滿意的事情也能公開批評。
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到而今，現(xiàn)在新的班子成員已經(jīng)形成了一種敢說敢講，有事大家一起商量的工作“美好”氣氛。班子之間合作得非常爽快，很快形成了共同的戰(zhàn)鬥友誼。
當(dāng)然了，這一些還隻是說的上層領(lǐng)導(dǎo)方麵。
而相對於李江園區(qū)基層，充實現(xiàn)有的幹部隊伍才是把李江建成建設(shè)好的關(guān)鍵的關(guān)鍵。
王建浦剛到園區(qū)的時候，當(dāng)時李江的員工文化程度以大專為主，有大學(xué)學(xué)曆的都很少，懂外語的人更少，這一些，顯然與國際性的李江高科技園區(qū)要求不符。
所以園區(qū)在下半年的工作重點之一，就是提出引進(jìn)人才，抓緊招聘急需的人才進(jìn)來。
人才招聘的方法多種多樣，但總的來說，基本上還是采取公開招聘的方式，在報紙上刊登招聘啟事，進(jìn)行評分，最後麵談。
很有成效。截至目前已經(jīng)有近20位之多的大學(xué)生在洽談引進(jìn)之中，甚至其中還有一名博士。
這位經(jīng)濟學(xué)博士，是複旦大學(xué)的高材生、這位博士人才的引進(jìn)，還是吳主任三顧茅廬才最確定下來的。如果沒有意外，他今年畢業(yè)後，就將正式來李江園區(qū)工作。
栽好梧桐樹，才有鳳凰往來。
現(xiàn)在隨著園區(qū)的環(huán)境的進(jìn)一步逐漸改善，人才的引進(jìn)工作力度也一步步逐漸增大。
同時，為了給這些新引進(jìn)來的大學(xué)生提供了良好的工作生活環(huán)境，也因為新辦公樓配套的宿舍不夠用，園區(qū)上個月還在龍東路北麵的楊鎮(zhèn)小區(qū)購買了6套住房，作為外地來滬大學(xué)生和碩士生的宿舍。計劃是大學(xué)生兩個人一間，碩士生一人一間。
這在上海目前所有的開發(fā)區(qū)公司中也是首創(chuàng)的。
後來，在張江最初開發(fā)的激情歲月裏，正是這些不斷引進(jìn)的年輕人為張江無私奉獻(xiàn)，揮灑汗水、貢獻(xiàn)智慧，留下火熱的青春，使李江一步一個腳印成長起來。
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這時候，一陣陣熱烈的掌聲，打斷了王建浦蔓延的思緒。
原來升國旗的儀式完畢。吳主任從懷裏掏出來手稿，走過去國旗下準(zhǔn)備開始他的演講。
王建浦站在最前麵。吳主任走過去的時候，他能非常清晰的聽得見吳主任一步一步踩在雪花上，發(fā)出來的“哢嚓---哢嚓----”的聲音。聲音雖然很輕，卻是那樣的堅定和有力。
天空中白茫茫的一片，紛紛揚揚的雪花漫天飛舞。
這些雪花，它們像煙一樣輕，玉一樣潔，銀一樣白，飄飄灑灑，似乎從天而降。
“過去的一年，我們過的很不容易的啊-------”
吳主任的這一句開場白說完，全場鴉雀無聲。
王建浦也不禁一愣：怎麼一上來大領(lǐng)導(dǎo)突兀間就是這一句？
是的啊，這一年大家夥都過得太不容易了。
不說其他，王建浦現(xiàn)在還能非常清晰的想起來，自己當(dāng)初剛到園區(qū)報到時候的情景。