“怎麼突然問這個？”衛衍睜開眼睛, 看著他, 不明白他為什麼這麼問。


    再說, 他的工作做得好好的, 沒事幹嘛要換工作？


    “今天, 你周師兄和我聊了聊，聊到一些事。他字寫得不錯, 經常有人來找他題片名, 因此認識了不少娛樂圈裏的朋友。最近，他有位朋友正在籌備的片子缺了點投資, 就問我有沒有興趣投點錢玩玩？”


    下午, 衛衍認真做線條練習的時候，周奇和景驪就是在說這事。當然，周奇是在找項目投資人，而景驪, 隻是在摸排他認為的對手的底細。


    “你覺得能賺錢就投, 不賺錢就不要投, 千萬不要因為我的關係猶豫。”衛衍對周奇印象挺好, 但是內外親疏之別他還是能分清的，這種時候自然要向著景公子，“不過, 這事和我換不換工作沒關係吧？”


    “別急，你聽下去就知道了。其實我對投資影視項目一直挺有興趣的, 以前是沒有時間, 也沒有合適的切入點, 這次有了機會，正好可以去試試水。”


    景驪的公司，目前主要涉足社交媒體、遊戲開發和代理運營等項目，最近幾年，這些行業猶如站在風口上的豬，順風起飛毫無壓力，公司的利潤率逐年穩步增長。


    據他對經濟形勢的預估，隨著經濟增長，人民生活水平提高，文化需求高漲，影視業肯定會有一個爆發期，所以周奇提了提這事，他就有了這個決定。


    見衛衍還是有些迷糊，景驪笑了笑，又說道：“既然要進入這個行業，肯定不是把錢給他們就什麼都不管，項目的審查，資金的監管，盈利的分紅，都需要有人負責。我打算成立個工作室，主管這個項目，首期注資暫定為五千萬軟妹幣，先投點錢進入這個行業試試水，如果投資收益良好，後續還會增資。衛衍，有沒有興趣做這個工作室的負責人？我給你20%的管理股，你要是手裏有閑錢的話，也可以投進來參股。”


    “可是，我什麼都不會，根本做不來這些事。”就算衛衍再不懂這裏麵的彎彎繞繞，他也明白，隔行如隔山，這些審查監管什麼的工作，不是他一個小小的導遊可以搞定的。而且景公子還要給他20%的管理股，說白了就是景公子在給他送錢。


    一般做管理的，能拿到幾個點的管理股，就頂天了，這還必須是頂級的經理人，為公司做出了巨大的貢獻，才有這個資格拿管理股。如果是上市公司的話，這個股份比例就更低，一般整個管理層所持激勵股份不得超過總股本的10%，具體到個人則不超過1%。


    當然，景公子隻是注冊個工作室，不是上市公司，不需要按照這麼嚴格的規定做事，但是也沒有這麼漫天撒股份的。


    他什麼都不會，景公子卻願意給這麼多，說穿了隻是因為景公子喜歡他，變著法子在送錢給他花呢。


    這些關節，他想一想，就明白了。但是，讓他這麼厚著臉皮接受，他卻感覺受之有愧。


    “你就說你想不想做吧？具體的事情你不用擔心，自然會有專業的人士來負責，你隻要把握住大方向管好錢袋子就可以了。我希望你來負責，是因為我需要一個信得過的人來監督這筆投資，不能讓人白白糟蹋我的錢。”


    景驪這麼做，當然不僅僅是因為這個原因。衛衍的確是他信得過的人，但是他公司開了也有幾年了，夾袋裏自然有不少信得過的下屬，挑一個出來負責這個項目並不是件很困難的事。


    他之所以選擇衛衍做這事，主要還是想幫衛衍增加手裏的籌碼。


    人生在世，若無足夠的籌碼在手，一遇風波就是困境。但是若手中有足夠多的籌碼，就算有個什麼萬一，也能抵禦風浪。


    這種籌碼有有形的，也有無形的。動產和不動產是有形的籌碼，為人處世工作能力人脈圈子這些則是無形的籌碼。


    有時候就算運氣不好，投資失敗，把有形的籌碼輸光了，隻要無形的籌碼在手，再次翻身也不是什麼難事。


    這些東西，以前的衛衍接觸不到，肯定也想不到，不過現在既然和他在一起了，他自然要為衛衍做長久的打算。


    他不是不可以把籌碼握在自己手裏，把衛衍護在他的羽翼下，讓衛衍一生無憂。但是紅塵俗世，不如意事十之八九，就算他籌謀決斷，算無遺策，也有人力不能及的時候。


    他要為衛衍好好打算的話，就要考慮到各種萬一的情況，就必須教會他怎麼把籌碼握在自己的掌中。這麼一來，就算真有萬一的時候，他也不用擔心衛衍會應付不來，陷入困境。


    原先他還在考慮，該用什麼樣的方式，才能讓衛衍自然地融入他的圈子。


    今天周奇一提這事，他就有了興趣。


    投資一個全新的領域、全新的項目，幫衛衍組建一個全新的團隊，教導他在其中找到立足點，拿到足夠多的籌碼，自然而然就能過渡到他的圈子了。


    這裏麵的種種安排，方方麵麵的盤算，景驪腦中早就有了一盤棋，做好了一長串計劃。


    現在，擺在他麵前的最大問題是，衛衍肯不肯動彈一下，從他那個旅行社裏挪出來，進入一個陌生的領域，開始一種全新的生活。


    以衛衍這家夥的鴕鳥性格，不到緊要關頭，他就要各種拖延，不肯做出改變，景驪對此實在沒有很大的把握，隻能再次用上了示弱的招數。


    “給我點時間，讓我考慮一下。”景公子這麼信任他，這麼需要他幫忙，衛衍真的沒法直接拒絕他。但是，讓他做出這麼大的改變，他也是真的一時半會兒決定不了。


    “行，你好好考慮一下吧。不過不要無限期拖延，五天後給我個答案。”景驪合上平板，放到一邊，沒有再多說什麼，躺進了被窩，將衛衍摟到了懷裏，相擁入眠。


    景驪的預料沒有出錯，衛衍這人就是有嚴重的拖延癥。


    景驪給了他五天期限，他硬是拖到了最後一天，還是下不了決心，隻能找朋友去討個主意。


    “你是不是有病？景公子這麼做，純粹就是在送錢給你花，就是怕你麵子上過不去，才用這麼婉轉的方式，你到底為了什麼還要猶豫不決？要是有人肯這麼做，別說他送得這麼婉轉，就算他直接把錢撒地上，我也會馬上蹲下去撿了，最多撿完再踢開他就是。”羅銘以前就覺得他倆有病，現在更是覺得他們病得不清。


    一個個都矯情得不行，不知道是不是故意跑來他這個單身狗麵前秀恩愛？


    “你不懂，這裏麵不是錢的問題。”衛衍的小心思，他朋友羅銘不懂，他自己也很難說清楚。


    他因為酒後輕薄過景公子，造成了不良後果，時不時要被景公子拿出來說事，已經在景公子麵前氣弱得不行，被景公子壓得萬年翻不了身了。


    現在，他什麼本事都沒有，就要拿這些股份，真要這麼拿了，他自己都心虛得不行，總覺得以後在景公子麵前會更加氣弱，再也不敢高聲說話了。


    “說什麼不是錢的問題，不是這個問題，你會因為這些股份這麼糾結嗎？”對於他的辯解，羅銘嗤笑不已。


    經濟狀況不在同一水平的兩個人，經濟好的一方天然有優勢，在相處中各種篤定，經濟差的那方容易患得患失，這是挺普遍的一個情況。衛衍現在這麼糾結，最大的原因恐怕就是英雄氣短為錢所困。


    當然，羅銘不會知道，衛衍最多是真的遇到了事才會糾結一下，其實景公子才是那個一有風吹草動就要草木皆兵的人，這倒不是錢多錢少的問題，純粹是因為景公子吃飽了撐的想太多了。


    “你說得對，既然我真的介意這個問題，就應該避開它，不讓它在我和景公子的關係裏麵搗亂。”左右搖擺了好幾天的衛衍，終於下了決定。


    景驪高興的是，衛衍最終接受了他的提議，願意換工作了，但是他沒有想到的是，衛衍拒絕了那些管理股，隻要求拿同行業中期薪酬。而且要他保證，如果衛衍上不了手做不好的話，要允許他辭職不幹。


    “衛衍，你啊……”景驪笑著湊過去，親了親他。


    這個人的選擇，既出乎他的意料，又在他的預料之中，這樣的衛衍，才值得他花上各種心思，讓他變得更好，因為他的這種為人處世方法，看著就像是個笨蛋。


    這種笨蛋，被充滿功利氣息的社會熔爐曆練過後，越來越少了，他好不容易遇到了一個，自然要緊緊抓牢。


    “又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種摳門的事，我這做人老板的是不會做的。管理股是給管理層的激勵股份，不僅僅是你，其他參與管理這個新團隊的人員，也會或多或少持有激勵股份，你這個做負責人的一股不拿，你讓你手底下的人怎麼好意思拿？”


    “再說，就算別人好意思拿，其他人有管理股，而你這個負責人卻沒有，很不利於你在團隊裏建立威信。其他人注意到這種情況，不會知道你的心思，隻會忍不住懷疑，我這個大股東是不是對你有很大的意見，你這個負責人的位置是不是很不穩，隨時都會被人替換，他們是不是有這種機會上位？一旦給了他們這種錯誤的提示，他們私底下就要開始搞各種小動作，天天搞辦公室戰爭，互相拆臺扯後腿這些事就要時不時發生了。”景驪親夠了以後，開始悠悠然地給衛衍洗腦了。


    “這個……”衛衍思考了好幾天，其實一直是在他和景公子的關係裏打轉，真沒想到這個方向去。


    見他傻眼愣在那裏，景驪心裏暗暗發笑，臉上的表情卻非常嚴肅認真，繼續說道：“你還沒有接觸過管理工作，一時想不到這些不奇怪，以後你慢慢就知道了。有時候你的一個決定，不是你一個人的事，而是會涉及一群人，所以做任何決定都要慎重。”


    “可是……”衛衍覺得腦子有些混亂，好像景公子說得對，好像又不對。


    “我知道，你是覺得無功不受祿，在還沒有做出貢獻的情況下，拿這些管理股你覺得不對是吧。這樣好了，這個問題我們先擱置，等工作室第一年的財報出來後，我們再按照利潤收益分配管理層的激勵股份，獎勵團隊一年來的辛苦工作，讓整個管理層下一年更有幹勁，你覺得怎麼樣？”景驪敲下了最後一顆釘子，順利把這整套邏輯定死了。


    他說得這麼有理，衛衍除了點頭以外，沒法再說什麼了。因為從管理的角度而言，景公子的這個決定，英明無比。


    衛衍要是不同意，那他就是摳門的上司。就算他從沒做過別人的上司，但是做了別人這麼多年的下屬，他早就知道，太摳門的上司，是要被下屬紮小人的。


    投資的大股東準備在年報出來後，拿出激勵股份來給管理層分潤，工作室的負責人卻不同意，這事要是傳出去，衛衍的這個團隊還沒開始組建，恐怕就要落下一個不好的名聲，很難招到合適的人了。