12月12日，星期四。


    僅僅一個禮拜之後，鹿琦就拿出了關(guān)於合並青禾科技、青鳥互娛、青雲(yún)數(shù)據(jù)以及魔音科技四家子公司的初步方案。


    特意找到張碩匯報。


    “董事長，考慮到青禾科技、青鳥互娛以及青雲(yún)數(shù)據(jù)，已經(jīng)建立起來的品牌價值，這次整合的一個大原則，就是盡可能地維持這些品牌的存續(xù)。”


    “我同意！”


    張碩點頭認(rèn)可鹿琦的判斷。


    別的不說，光是青鳥互娛，作為全球第一大遊戲廠商，在全球遊戲圈的號召力以及品牌影響力，其價值就難以估量。


    青鳥互娛旗下的新遊戲，天然就能吸引一波玩家下載。


    青雲(yún)數(shù)據(jù)作為華夏第一大雲(yún)服務(wù)商，在互聯(lián)網(wǎng)上的名氣雖然不大，但是在企業(yè)級用戶圈子裏，還是有著不錯知名度的。


    尤其隨著開拓海外市場，在東南亞也都闖出了一些名氣。


    青禾科技那就更不用提了，手握薇信這一王牌產(chǎn)品，旗下又有天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達(dá)直播等拳頭產(chǎn)品。


    單獨拎出來，都能輕鬆進(jìn)入華夏互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)排行榜前十。


    如果因為整合就抹去這些個品牌，那無疑就是在敗家。


    “合並之後的公司，建議命名為青禾集團(tuán)。”


    “理由是，青禾科技旗下的薇信，是集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)最大的樞紐平臺。這次的整合，也將圍繞薇信來打造。”


    “命名為青禾集團(tuán)，等於也是確立青禾科技在新公司的核心樞紐地位，同時最大限度地傳承‘青禾’這一品牌。”


    鹿琦給出了他的具體建議。


    “可以！”


    張碩再次表示讚同。


    本身來說，這次整合的四家子公司當(dāng)中，魔音科技還在孵化當(dāng)中，青鳥互娛、青雲(yún)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)範(fàn)圍都非常的明確、單一。


    唯有青禾科技。


    某種意義上，一直都在扮演著萌芽集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺的一個角色。


    也正因為這，之前張碩才會將收購的汽車網(wǎng)，以及內(nèi)部孵化的天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達(dá)直播、魔圖秀秀等項目，悉數(shù)劃撥到青禾科技。


    青鳥互娛雖然盈利能力最強(qiáng)，但顯然無法承擔(dān)這麼一個角色。


    最關(guān)鍵的是，青鳥互娛的品牌形象早就已經(jīng)固化，跟遊戲業(yè)務(wù)完成深度綁定，外界一提到青鳥互娛，就隻會跟遊戲關(guān)聯(lián)在一起。


    甚至將青鳥互娛跟遊戲劃上了等號。


    青雲(yún)數(shù)據(jù)也是如此。


    “青禾集團(tuán)的組織架構(gòu)，計劃采取事業(yè)群架構(gòu)，擬設(shè)立企業(yè)發(fā)展事業(yè)群、技術(shù)工程事業(yè)群、薇信事業(yè)群、平臺與內(nèi)容事業(yè)群、互動娛樂事業(yè)群、雲(yún)與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群，以及還在孵化當(dāng)中的短視頻事業(yè)部。”


    得。


    這幾乎就是原時空騰達(dá)的一個翻版。


    “薇信事業(yè)群主要就是薇信、薇信支付兩款產(chǎn)品，平臺與內(nèi)容事業(yè)群則囊括天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達(dá)直播、汽車網(wǎng)等產(chǎn)品。”


    等於是將青禾科技目前的業(yè)務(wù)，一舉拆分成兩大事業(yè)群。


    “互動娛樂事業(yè)群跟青鳥互娛，雲(yún)與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群跟青雲(yún)數(shù)據(jù)，基本上，都是一體兩麵的關(guān)係，不做大的變動。”


    “最大的變化，可能就是整合為青禾集團(tuán)，采取事業(yè)群架構(gòu)之後，會在一定程度上，壓縮各子公司的行政人員編製，將行政職權(quán)更多地聚攏到企業(yè)發(fā)展事業(yè)群。各大事業(yè)群/子公司/事業(yè)部，將更加專注於研發(fā)跟運營兩大塊。”


    這也是子公司整合的初衷之一。


    就是要最大限度地壓縮行政人員編製，將人工成本盡可能地向研發(fā)、運營崗位傾斜，以免出現(xiàn)組織架構(gòu)雍容，人浮於事的情況。


    這一點，非常契合張碩提出的“瘦身”戰(zhàn)略。


    就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾集團(tuán)短視頻事業(yè)部之後，隻需要專注於研發(fā)、運營兩款，根本就不需要額外再增加行政人員。


    隻是對外運營的主體是魔音科技。


    由此可見，對於青禾集團(tuán)的整合，鹿琦確實也是花了心思的。


    “那麼，談?wù)勄嗪碳瘓F(tuán)的高管配置吧。”張碩笑。


    “好。”


    鹿琦臉上閃過一絲為難，“按照董事長您之前的指示，合並之後的青禾集團(tuán)，級別仍舊定位集團(tuán)子公司，采取總裁負(fù)責(zé)製。”


    “那麼，青禾集團(tuán)管理團(tuán)隊就需要配備一位總裁，一位執(zhí)行副總裁，再根據(jù)實際需要，配備若幹名高級副總裁以及副總裁。”


    “候選者包括現(xiàn)在的青禾科技總裁趙曉虎，青鳥互娛總裁曹嚴(yán)華，青雲(yún)數(shù)據(jù)董事長兼總經(jīng)理杜瑞文。”


    說到這，鹿琦就識趣地沒往下說。


    因為也沒法說。


    按照正常邏輯，最有希望角逐青禾集團(tuán)總裁的人選，無非就是趙曉虎跟曹嚴(yán)華兩人，其中趙曉虎的勝算要稍微高一點。


    但也高的有限。


    不然，當(dāng)初張碩也就不會費盡心思，將鹿琦從薇軟那裏挖過來，負(fù)責(zé)萌芽集團(tuán)的互聯(lián)網(wǎng)事務(wù)了。


    整合之後的青禾集團(tuán)，雖然還隻是集團(tuán)子公司層級，但在萌芽集團(tuán)的序列當(dāng)中，絕對是坐二望一的存在。


    縱向?qū)Ρ取?br />

    青禾集團(tuán)、青橙集團(tuán)、拚夕夕集團(tuán)，這三大互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)集團(tuán)，青禾集團(tuán)是毫無疑問的老大哥。


    橫向?qū)Ρ取?br />

    除了風(fēng)頭正盛的麥粒集團(tuán)，沒有哪家能夠壓過青禾集團(tuán)一頭。


    因此，如果能夠擔(dān)任青禾集團(tuán)總裁，那麼，無論是對於趙曉虎，還是曹嚴(yán)華而言，雖然職級沒有提升，但職權(quán)卻是大大地往前邁進(jìn)了一步。


    在萌芽序列中的地位也將舉足輕重。


    而反過來想，兩人中的任何一個，如果沒有能夠角逐到青禾集團(tuán)總裁職位，那不僅意味著職級不升反降，關(guān)鍵還是要屈居人下。


    這可就很不好搞了。


    麵對如此棘手的問題，哪怕是“老實”的鹿琦，也沒有直接下定論，而是很不厚道地將難題交給了張碩這個大老板。


    請大老板下決斷。


    這絕非鹿琦逼宮，不識好歹，他有反複考量過，既然整合的事情是張碩主動提出的，那麼以張碩表現(xiàn)出來的深思熟慮，應(yīng)該是已經(jīng)有了結(jié)論。


    果然。


    張碩開口說話了，“青禾集團(tuán)的總裁職位，我希望由你來兼任，就是不知道，你願不願意？”


    從一開始，張碩就沒考慮過趙曉虎或者曹嚴(yán)華。


    因為都差點意思。


    “我願意！！！”


    鹿琦答應(yīng)的非常爽快，甚至隱隱還有一點興奮。


    為什麼？


    他現(xiàn)在的職位看似風(fēng)光，但總感覺是飄著的，名義上是負(fù)責(zé)集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)事務(wù)的輪值總裁，但對於青禾科技、青鳥互娛等子公司事務(wù)的介入非常有限。


    下麵各有各的山頭。


    也就導(dǎo)致說，鹿琦真正能夠做的事情，非常之有限。


    難免有些抑鬱不得誌。


    可如果是兼任了青禾集團(tuán)的總裁職位，以青禾集團(tuán)在萌芽序列當(dāng)中，尤其是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)中的咖位，情況一下就將變得不一樣。


    立馬就將成為“實權(quán)”輪值總裁。


    其定位跟高級副總裁顧銘章，很有一些異曲同工。


    一個兼任製造業(yè)中最厲害的麥粒集團(tuán)總裁，同時主管萌芽集團(tuán)製造業(yè)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)稻穗集團(tuán)、芒果集團(tuán)。


    一個兼任互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)中最厲害的青禾集團(tuán)總裁，同時主管萌芽集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)青橙集團(tuán)、拚夕夕集團(tuán)。


    簡直絕配！


    唯一的不同，可能就是顧銘章是先擔(dān)任麥粒集團(tuán)總裁，後往集團(tuán)總部任職，是自下往上的；而鹿琦則是恰恰相反，是自上往下的。


    也算是殊途同歸。


    正因為此，過去一周，在負(fù)責(zé)編寫整合方案的時候，在內(nèi)心深處，鹿琦其實也有設(shè)想過，由自己來兼任青禾集團(tuán)總裁一職。


    但為了避嫌，並沒有提出來。


    沒想到，張碩卻是主動提出，這不由讓鹿琦很是感慨。


    就感覺。


    自己的那點小心思，似乎一早就被大老板給看穿了。


    而站在張碩的角度，讓鹿琦兼任青禾集團(tuán)總裁職位，除了因為鹿琦是最合適的人選之外，其實也是在為明年的人事布局做鋪墊。


    同為輪值總裁，屆時呂凱脫穎而出，也要給鹿琦一個交待不是？


    所以說。


    張碩從一開始，就在下一盤大棋。


    “那，董事長，對趙曉虎、曹嚴(yán)華、杜瑞文三人的安置？”高興歸高興，鹿琦卻是沒有忘記，最大的癥結(jié)還沒解決呢。


    “要不，保留趙曉虎、曹嚴(yán)華兩人的現(xiàn)有職級？”鹿琦建議。


    趙曉虎、曹嚴(yán)華兩人作為集團(tuán)子公司總裁，現(xiàn)在的職級是m11級，在競爭青禾集團(tuán)總裁職位無望之後，無論是擔(dān)任執(zhí)行副總裁，還是高級副總裁。


    職級都將調(diào)整為m10級。


    鹿琦就想搞一個折中的辦法，下調(diào)職務(wù)，但保留兩人的職級待遇。


    “沒必要。”


    張碩卻是搖頭拒絕，“集團(tuán)人事調(diào)整，哪怕是涉及到高管，也應(yīng)該是能上能下的。而不是說，升上去之後，就隻能一直往上升。”


    沒有這個道理。


    越往上，位置就越稀缺，哪裏就都安排的過來。


    更主要的是，萌芽集團(tuán)是私營企業(yè)，又沒有什麼行政級別，自然也就沒必要搞保留職級待遇那一套。


    那隻會讓事情變得越來越複雜，也帶了一個不好的頭。


    往後是不是還得專門再設(shè)立一些虛職？


    “對於剩下的人事安排，我的意見是，由趙曉虎擔(dān)任青禾集團(tuán)執(zhí)行副總裁，兼薇信事業(yè)群總裁、平臺與內(nèi)容事業(yè)群總裁。”


    “曹嚴(yán)華擔(dān)任青禾集團(tuán)高級副總裁，兼互動娛樂事業(yè)群總裁。”


    “杜瑞文擔(dān)任青禾集團(tuán)副總裁，兼青雲(yún)數(shù)據(jù)董事長兼總經(jīng)理。”


    青雲(yún)數(shù)據(jù)經(jīng)曆多次融資，籌建了董事會，實行董事長負(fù)責(zé)製，因而杜瑞文的職務(wù)，主要還是照著青雲(yún)數(shù)據(jù)那邊來。


    這樣調(diào)整之後。


    趙曉虎、曹嚴(yán)華兩人就將從m11級降到m10級，杜瑞文則是從m10級降到m9級，也算是“共同進(jìn)退”了。


    “當(dāng)然了，對於三人的高風(fēng)亮節(jié)，可以考慮說，在今年的年終獎上，額外獎勵一千萬左右的特別補(bǔ)償。”


    張碩倒也不是完全的強(qiáng)硬，敲一下還得給個棗。


    “董事長英明！”


    對於這樣的人事安排，鹿琦並不是想不到，而是沒法想。


    張碩作為萌芽的創(chuàng)始人，靈魂人物，掌舵者，早就在萌芽體係中，包括萌芽集團(tuán)的諸位高管心中，建立起無可撼動的權(quán)威形象。


    對於這般“劇烈”的人事調(diào)整，自然也能做到舉重若輕。


    鹿琦卻不行。


    不是因為鹿琦能力不行，而僅僅隻是因為兩人的段位不一樣。


    敲定了對趙曉虎、曹嚴(yán)華、杜瑞文三人的人事安排，剩下的運營總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人資總監(jiān)等重要崗位，又該如何取舍。


    就不再需要張碩來親自拍板了。


    呂凱作為輪值總裁，配合人資總監(jiān)伍佘元，就可以下這個決心。


    “既然大方向定下了，那就正式啟動整合工作吧。”


    張碩卻是雷厲風(fēng)行。


    “明白了！”


    就最核心、最敏感的問題跟大老板達(dá)成一致，鹿琦也就顯得信心滿滿。


    ………


    在這之後。


    鹿琦當(dāng)即以輪值總裁的身份，針對萌芽係m9及以上級別的高管，發(fā)布了一封內(nèi)部信，公布了對青禾集團(tuán)的初步整合計劃。


    不出意外，在小範(fàn)圍內(nèi)引起了一些波瀾。


    而鹿琦則是一一聯(lián)絡(luò)了趙曉虎、曹嚴(yán)華、杜瑞文三位子公司負(fù)責(zé)人，加上集團(tuán)人資總監(jiān)伍佘元，共同組建了一個青禾集團(tuán)籌建小組。


    是的。


    想要完成這麼重量級的整合，過程中如果沒有趙曉虎等人的參與，那是不可能完成的，也勢必會引起很多不必要的風(fēng)波。


    好在鹿琦從張碩那請來了尚方寶劍。


    在小組成立的第一時間，就在小範(fàn)圍內(nèi)宣布了對青禾集團(tuán)主要人事任命，好給趙曉虎、曹嚴(yán)華等人一個反應(yīng)時間，好好消化一下。


    當(dāng)然了，過程中，鹿琦也是跟三人進(jìn)行了一對一的談話，甚至是親自趕往京師、山城兩地，找杜瑞文、曹嚴(yán)華麵對麵的談。


    務(wù)必要讓三人吃透這次整合的意圖，真心實意地服從集團(tuán)安排。


    三人當(dāng)中。


    杜瑞文是最沒有意見的。


    趙曉虎性情也相對溫和，更有自知之明，知道自己難堪青禾集團(tuán)總裁大任，隻要還是負(fù)責(zé)青禾科技的主要事務(wù)，也就沒有太大的意見。


    至於說最為刺頭的曹嚴(yán)華，剛被張碩敲打了一頓，就更沒法吭聲了。


    最重要的是。


    擔(dān)任青禾集團(tuán)總裁的是鹿琦，而非趙曉虎，曹嚴(yán)華也就漸漸釋然。


    而通過這次談話。


    鹿琦也算是在新團(tuán)隊中，初步建立起了威信。


    在安撫好“三巨頭”之後，對於青禾集團(tuán)的籌建工作，才算是正式啟動，接下來將是難以想象的，細(xì)致入微的工作。


    既涉及人員的調(diào)配，也涉及到組織架構(gòu)的重塑。


    甚至還有對業(yè)務(wù)線的調(diào)整。


    總而言之，事情千頭萬緒，好在萌芽集團(tuán)早非吳下阿蒙，內(nèi)部人才薈萃，鹿琦本人又是出了名的整合專家。


    倒也是將事情辦的井井有條。


    順利的話，有望在來年開春之後，青禾集團(tuán)就將正式掛牌成立。


    ………


    12月20日，星期五。


    最近一段時間，張碩看似清閑，實則非常的忙碌。


    一是因著臨近年關(guān)，雖然外部風(fēng)平浪靜，但萌芽集團(tuán)內(nèi)部的事情，卻是突然多了起來，每天都要處理大量的文件。


    還要時刻關(guān)注青禾集團(tuán)籌建的最新進(jìn)展。


    雖然說，張碩將這事全權(quán)交給了鹿琦來負(fù)責(zé)，但也不能真就當(dāng)甩手掌櫃，私底下，一直都有在默默關(guān)注著事情的最新進(jìn)展。


    時刻準(zhǔn)備著，一旦鹿琦拿捏不住趙曉虎、曹嚴(yán)華等“封疆大吏”，張碩就將親自出馬，卻找這些人談話。


    好在事情並沒有走到這一步。


    鹿琦親自趕往京師、山城這一招，顯然也是收到了很好的效果。


    不愧是張碩選中的大佬。


    除了呆在辦公室，因著年關(guān)將至，哪怕張碩再不喜歡應(yīng)酬，但畢竟身份擺在這，還是不可避免地要出現(xiàn)各種各樣的社交。


    比如濱海城、嶺南行省官方舉行的年度頒獎典禮。


    又比如有關(guān)部門對張碩授予的各種各樣的榮譽、頭銜，重量級一點的，那也必須要張碩本人前往京師。


    順帶也要趁著年關(guān)之前，拜訪一些京師的故舊。


    還有就是像萌芽集團(tuán)自行組織的沃土獎頒獎典禮，出席東方理工大學(xué)董事會議，組織召開萌芽集團(tuán)董事局會議等等。


    幾乎每隔兩天，就要出席一場活動或者會議。


    就這。


    都還是將很多禮節(jié)性的、一般性的應(yīng)酬，交給了呂凱、蔣悅等集團(tuán)高管一同分?jǐn)偟慕Y(jié)果，否則張碩一天趕三場也趕不過來。


    而就在忙忙碌碌當(dāng)中，大師兄王巖，意外找到張碩。


    兩人同為師兄弟，可王巖作為集團(tuán)技術(shù)中心總監(jiān)，其實是很少當(dāng)麵向張碩匯報工作的，一般都是向輪值總裁匯報。


    而且。


    大師兄為人也很低調(diào)，尤其是在萌芽內(nèi)部，不僅不會炫耀他跟張碩的這一層特殊關(guān)係，甚至還有意低調(diào)處理。


    顯然也是怕人說閑話。


    當(dāng)然張碩肯定不這麼想，作為萌芽集團(tuán)的元老人物，又是第一代“薇信之父”，後續(xù)又主導(dǎo)開發(fā)了天天頭條、拚夕夕、青蛙瀏覽器等一係列產(chǎn)品。


    大師兄王巖，絕對有資格坐穩(wěn)現(xiàn)在的位置。


    這一點是毋庸置疑的。


    不想。


    大師兄王巖難得來到張碩辦公室，開口就是——


    “董事長，我申請調(diào)到青禾集團(tuán)任職。”


    “嗯？”


    張碩就很詫異，“你想出任青禾集團(tuán)總裁一職？”


    以大師兄王巖目前的m10職級，也就剩下這個職位還有吸引力了。


    “不不不！”


    王巖直搖頭，“我申請調(diào)任青禾集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)一職。”


    “啥？”


    張碩更懵圈了，無語說道：“我沒聽錯吧？你堂堂一個萌芽集團(tuán)技術(shù)中心總監(jiān)，竟然要自降兩級，跑去青禾集團(tuán)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。腦子沒發(fā)燒吧？”


    這也就是大師兄了，換做其他任何一個，都要被張碩當(dāng)場訓(xùn)斥。


    “你聽我解釋。”


    王巖跑過來，顯然並非一時衝動。


    “那你就說說，怎麼突然有了這麼一個瘋狂的想法？”雖然知道，大師兄不是那種不靠譜的人，但張碩還是意難平。


    “因為我想做事。”王巖態(tài)度堅定。


    “就這？”


    張碩卻是大失所望，“難道說，你在現(xiàn)在的位置，很閑嗎？”


    “現(xiàn)在不清閑，但很快就會了。”


    王巖顯然也是有備而來，解釋說道：“集團(tuán)技術(shù)中心，說是技術(shù)中心，但其實主要就是為集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)服務(wù)的。”


    等於是為互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)搭建起來的一個技術(shù)中臺。


    同時充當(dāng)孵化器的角色。


    “現(xiàn)在的情況是，正在籌建的青禾集團(tuán)下設(shè)技術(shù)工程事業(yè)群，青橙集團(tuán)的日常運營又不歸總部管，那集團(tuán)技術(shù)中心，可不就清閑下來了嗎？”


    “沒那麼誇張吧？”


    張碩就有些不信，“那不還是可以充當(dāng)青禾集團(tuán)、拚夕夕集團(tuán)的技術(shù)中臺，繼續(xù)為這兩家集團(tuán)子公司，提供最底層的技術(shù)服務(wù)嗎？”


    本能有些心虛，因為繼魔音科技之後，張碩腦子裏就再沒有什麼更刺激的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品創(chuàng)意，可供技術(shù)中心來孵化了。


    即便是有。


    其實也都可以交給青禾集團(tuán)技術(shù)工程事業(yè)群來負(fù)責(zé)。


    “是可以，但很繞，也跟集團(tuán)的新戰(zhàn)略不匹配。”王巖說。


    “怎麼個不匹配法？”


    這一下，張碩倒是真的來了興趣了。


    “集團(tuán)提出投資+實業(yè)雙渠道戰(zhàn)略，其中一點，就是要逐漸淡化集團(tuán)總部的業(yè)務(wù)支撐功能，慢慢向資產(chǎn)管理者的角色轉(zhuǎn)變。”


    “那既然這樣，集團(tuán)這次又要下大力氣整合青禾科技、青鳥互娛等子公司，籌建青禾集團(tuán)這麼一個超大型的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺。”


    “那麼，作為主要支撐互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的集團(tuán)技術(shù)中心，自然也就沒有了繼續(xù)保留在集團(tuán)總部的必要。”


    “完全可以趁著這次大整合，將集團(tuán)技術(shù)中心直接下沉到青禾集團(tuán)。”


    “這樣一來，既減少了管理上的層級，也能讓技術(shù)中心時刻處在市場的第一線，時刻對接產(chǎn)品端，做出最恰如其分的技術(shù)支撐與保障。”


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    王巖果然是深思熟慮過的。