劉魚因?yàn)檫@個(gè)防衛(wèi)部四個(gè)組長(zhǎng)的提名搞得自己頭很大，首先他不想這四個(gè)組長(zhǎng)能力不行，不能服眾，這樣自己的隊(duì)伍就不好帶；其次劉魚也不想在這個(gè)事情上麵得罪人，得不償失。不過劉魚心裏還是有一桿稱的，武力者的名單以及各自的能力大概都了解，心裏也有了計(jì)劃跟預(yù)期，既然是防衛(wèi)部門那麼武力值一定是首位的，不服那就打到服為止。
劉魚還是有私心的，畢竟他在華夏聚集地裏麵隻有紫葉跟他是一心的，他們兩個(gè)算是外來(lái)者，即使自己跟葉紫現(xiàn)在是委員會(huì)成員而且每個(gè)人都擔(dān)任一個(gè)重要的角色，但是還是沒有基礎(chǔ)的，如果最後變成他這個(gè)防衛(wèi)部的負(fù)責(zé)人的命令出不了自己的窩那就笑話了。劉魚首先去找樂傑跟宗昊溝通了一下，兩個(gè)人畢竟是以前的聚集地負(fù)責(zé)人，說(shuō)好聽一點(diǎn)最有群眾基礎(chǔ)，跟他們一起過來(lái)的人還是占大多數(shù)的。樂傑也明白劉魚的意思，讓他不用把這個(gè)事情想的太複雜，但是選出來(lái)的人一定要服眾，給劉魚說(shuō)之前去參與救援行動(dòng)的人至少是可以勝任的，誰(shuí)也不能說(shuō)出啥來(lái)。
劉魚罵了一句老狐貍，畢竟參與救援活動(dòng)的人，不管是張建、黃敏等都算是他們一起的。宗昊畢竟還是學(xué)生，沒有太多的城府，雖然沒有推薦誰(shuí)來(lái)當(dāng)組長(zhǎng)之類的，但是也委婉的表達(dá)了，他們一起來(lái)的這些同學(xué)不太想分開，看能不能安排到一個(gè)組。經(jīng)過這一係列的事情，劉魚覺得在以前當(dāng)官的也挺累的，在保障自己利益的同時(shí)還要顧全別人的想法，既不能不得又不能全失。
最後劉魚還是決定既參考他們的意見，又著重考慮目前武力者的現(xiàn)實(shí)情況。最後劉魚提上的護(hù)衛(wèi)小組的組長(zhǎng)名單分別是張建、黃敏、於勝麟、劉魚。沒錯(cuò)，劉魚把自己提名了組長(zhǎng)人選，劉魚的說(shuō)法是沒人說(shuō)負(fù)責(zé)人不能當(dāng)組長(zhǎng)的，而且自己肯定是需要向外探索的，自己不是組長(zhǎng)出去了也不好指揮啥的。剩餘組員的名單由組長(zhǎng)挑選，最後其實(shí)實(shí)現(xiàn)了一種微妙的平衡，劉魚自己領(lǐng)導(dǎo)小組人員主要是宗昊一夥的大學(xué)生序列，這樣他們本身的人員也沒有分開。
張建、黃敏他們選擇主要是按照之前的小組成員為主，最起碼這些組員的都熟悉的。於勝麟則是私下問過劉魚的想法，劉魚把目前覺得最有潛力的幾個(gè)人員讓於勝麟挑走。在這個(gè)明確華夏這個(gè)組織的組織架構(gòu)期間，之前沒有參與救援的人，因?yàn)檫@次沒有進(jìn)入到核心層，甚至後續(xù)也沒有安排實(shí)質(zhì)性的崗位，幾個(gè)人自願(yuàn)離開了。俗話說(shuō)強(qiáng)扭的瓜不甜，尤其是現(xiàn)在這個(gè)成立之初，非穩(wěn)定性因素一定要杜絕。再給了部分人員一些食物、藥品等必需品之後，他們就離開了。這樣整個(gè)聚集地的人數(shù)，尤其是武力者的人數(shù)又出現(xiàn)了變化，由原先的22人變成18人，但是整體的影響並不大。
雖然劉魚名義上是組長(zhǎng)，但是他也不能事無(wú)巨細(xì)的管理，在指定了一個(gè)跟宗昊關(guān)係還行而且武力值也還可以的人作為副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常的管理。這個(gè)人跟宗昊是室友叫治爭(zhēng)，力量型武力者，目前應(yīng)該處?kù)读α窟M(jìn)化中期。劉魚也是後麵才知道他跟治爭(zhēng)還算是老鄉(xiāng)，都是齊魯大地出來(lái)的。反正劉魚沒有細(xì)想這個(gè)是宗昊的無(wú)心之舉還是有意安排，最起碼這個(gè)善意的舉動(dòng)是不錯(cuò)的開始。
組織架構(gòu)基本敲定之後，委員會(huì)第一個(gè)決定就是製定後麵華夏聚集地的目標(biāo)。幾個(gè)人又再一次的做到了一起，這次主持的是李浩然，李浩然已經(jīng)把當(dāng)初在會(huì)議上提出的幾個(gè)發(fā)展的計(jì)劃做了詳細(xì)的細(xì)化以及後續(xù)的動(dòng)作做了詳細(xì)的布局。
劉魚聽著有點(diǎn)像政府工作匯報(bào)一樣，直接說(shuō)：李大才子你直接說(shuō)重點(diǎn)，別長(zhǎng)篇大論的拽文采。李浩然尷尬的笑了一下，然後一臉嚴(yán)肅的開始把自己總結(jié)的計(jì)劃進(jìn)行闡述。第一個(gè)計(jì)劃，也是核心計(jì)劃“探索計(jì)劃”。首先目前華夏缺資源，而且是很缺的那種。
俗話說(shuō)“人無(wú)橫財(cái)不富、馬無(wú)夜草不肥”雖然不太恰當(dāng)，但是絕對(duì)符合我們目前華夏的前期情況，目前，根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)出來(lái)的物資，我們的食物跟水，預(yù)計(jì)還能撐一個(gè)月左右，而且是每個(gè)人定量的；普通藥品目前比較充裕，現(xiàn)在的傷病基本沒有，但是原來(lái)世界的藥物對(duì)於現(xiàn)在進(jìn)化之後的我們的效果不是很有效；武器資源短缺，除了劉魚大佬上次帶迴來(lái)的蛛矛，目前聚集地沒有別的可以使用的能夠有效給怪物造成傷害的武器，大部分還是用的以前的包括鋼筋、砍刀等。所以我們?nèi)北仨毜氖澄铩?shí)用水跟適合進(jìn)化者使用的藥品以及武器裝備都很短缺，總而言之有用的我們先都缺。其次我們?nèi)狈?duì)周邊環(huán)境已經(jīng)目前所處的世界的了解。想要活下去必須要有立足之本，目前我們這個(gè)地方不適合當(dāng)做我們的聚集地，需要找一個(gè)更加安全的地方。同時(shí)要對(duì)周邊的環(huán)境有所了解，包括周邊的怪物、廢墟分布（物資）等；最重要的一點(diǎn)，大家都知道現(xiàn)在斬殺怪物是可以獲得能力提升的，甚至可以得到不同的裝備，不管是成品裝備或者是材料準(zhǔn)備都是我們急缺的。能力的提升才是大家能夠在這個(gè)世界中活下去的主要原因。目前一共四個(gè)組，武力者18人，這些才是我們賴以生存的根本。大家都默默的點(diǎn)點(diǎn)頭，突然麵對(duì)如此嚴(yán)肅尖銳的問題，大家或多或少有些迷茫把。
李浩然繼續(xù)說(shuō)起來(lái)“下麵是探索計(jì)劃的預(yù)方案，按照四個(gè)組的分配，黃敏的組敏捷性最強(qiáng)，所以他們後續(xù)主要是探索為主，探索周邊的怪物分布、廢墟物資、別的聚集地或者分散存活著的引導(dǎo)，他們記錄下位置，然後報(bào)道劉魚那邊，由劉魚來(lái)安排後續(xù)的行動(dòng)計(jì)劃；作戰(zhàn)計(jì)劃會(huì)根據(jù)偵查到的情況具體分析，由劉魚主導(dǎo)，相信大家都沒有意見。”
再一個(gè)核心問題就是分配製度跟物資管理的計(jì)劃。“人不患寡而患不均，護(hù)衛(wèi)部獲得每次探索物資的50%，僅限裝備資源或者適用於覺醒者的物品；其餘的基礎(chǔ)性物資包括食物、水源等全部歸到華夏物資部門統(tǒng)一調(diào)配；葉紫的裝備研發(fā)部門獲得剩餘的50%探索裝備等資源作進(jìn)一步研發(fā)，研發(fā)出的成品歸物資部門進(jìn)行分配。後續(xù)裝備的更換、升級(jí)都需要消耗一定的華夏營(yíng)地貢獻(xiàn)度”下麵就是華夏聚集地運(yùn)作的關(guān)鍵製度，現(xiàn)在由委員會(huì)討論補(bǔ)充“貢獻(xiàn)度製度，目前沒有相關(guān)的貨幣或者貴重金屬充當(dāng)，而且目前聚集地的人員較少，可以試用以記錄為主的貢獻(xiàn)製度，每人每周都會(huì)有不同數(shù)值的貢獻(xiàn)度，按照不同的部門、主要的工作為標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)值由委員會(huì)協(xié)商確定。除了必要的生活物資實(shí)行分配製度外，其餘的怪物類裝備資源、貴重的資源（煙酒之類等）都已貢獻(xiàn)度兌換。兌換的比例由委員會(huì)製定”可能是李浩然沒有跟任何人通氣的原因，在座的所有人都有一隻能夠驚詫的意外感，相互看到每個(gè)人的每個(gè)人的表情之後大概才安心，自己並沒有被排除圈子之外。
最後的環(huán)節(jié)圍繞的都是不同的細(xì)節(jié)，尤其是分配製度跟貢獻(xiàn)製度上麵，每個(gè)人代表的都是一個(gè)團(tuán)體，都希望自己活著自己代表的團(tuán)體利益最大化。劉魚跟葉紫反而發(fā)聲最少，有一種置身事外的感覺。最後還是孤家寡人李浩然把自己的標(biāo)準(zhǔn)拿出來(lái)溝通才短暫的止住了這次討論。
“針對(duì)物資上交比例50%的要求，跟我們關(guān)係裏麵關(guān)係最大的是劉魚大佬，我們看看他有沒有更好的方案”劉魚暗罵一聲老狐貍，但是又不能不表態(tài)，然後說(shuō)道：50%的資源上交目前沒有問題，畢竟聚集地的發(fā)展目前才是最關(guān)鍵的，護(hù)衛(wèi)部門所有人員同意這個(gè)方案，我建議我們一年之後再溝通一次比例問題。李浩然讓劉魚先表態(tài)物質(zhì)上交的比例，就算不管每個(gè)組長(zhǎng)或者每個(gè)武力者代表的是什麼團(tuán)體都已經(jīng)不重要了。最後的貢獻(xiàn)製度才是重點(diǎn)，關(guān)乎到每個(gè)人的切身利益。最終決定每個(gè)人一周的貢獻(xiàn)值是50點(diǎn)，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人跟委員會(huì)人員多50點(diǎn)，同時(shí)身兼職位職能按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。防衛(wèi)部門每個(gè)人多10點(diǎn)，每個(gè)部門都有50點(diǎn)貢獻(xiàn)值可以作為獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)值由李浩然進(jìn)行管理，按照每月一次的頻率進(jìn)行華夏聚集地內(nèi)部公示。怪物裝備物資的定價(jià)由委員會(huì)決定，優(yōu)先供應(yīng)護(hù)衛(wèi)部門。其餘的物資貢獻(xiàn)值多少由李浩然決定，確定好之後上交委員會(huì)過一遍。劉魚覺得最短時(shí)間內(nèi)能夠把這些製度、要求都明確好並且統(tǒng)一實(shí)行都是非常牛的，很多組織的分散其實(shí)就在於大家都覺得我必不可少我貢獻(xiàn)多，最後分的少產(chǎn)生的心裏不平衡導(dǎo)致最後的分裂。這些決策通知下去，還是有一些意見跟反饋的，但是大部分人也都認(rèn)同這個(gè)製度跟方式，最後隻是追加了一條後續(xù)華夏聚集地人員外出探索獲得收益50%可以留下，基礎(chǔ)物資除外。
看著每個(gè)人都在忙碌自己的事情，雖然人不多，但是聚集地的每個(gè)人至少感到了活下去的希望，而且有了一定對(duì)這個(gè)世界的了解也不再過度的恐慌，一定會(huì)越來(lái)越好，華夏也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大。華夏伊始從這裏開始。