距離過年還有五天，趣動集團就正式放假了。


    除了必要的留守人員，整個集團大部分員工都得到了10多天的年假假期。


    員工們年終福利，加發兩個月的薪水，還有年終紅包、年終獎金、股權獎勵等。


    今年年終獎特別高，普通員工基本都過萬了，總監級的中高層，年終獎更是從10萬-15萬起。


    李哲對員工一向大方，自公司成立以來，不斷提高員工的福利待遇。


    到了今年趣動集團的薪資標準提高到了14薪水，不少員工更是能拿到16-20薪，盈利特別好的部門甚至能拿到20薪以上。


    再加上季度獎、半年獎、年終獎、年終紅包、股權分紅，即便是普通員工年薪也可以達到12萬以上。


    今年放假前，李哲又給所有在職員工發放了50股公司股票（分紅型虛擬股票期權），股票分紅又漲了一兩萬。


    不僅是薪資待遇高，福利更給力。


    員工工作滿一年就可以享受7-15天的帶薪年假，醫療險百分百報銷，還有免費早餐、午餐補貼，晚上8點以後免費夜宵，打車迴家，以及團建旅遊等一係列的福利。


    還有就是分房計劃，員工首套購房可以低息貸款，並且首付最低隻需要付15%。


    而拿不出首付的員工也可以選擇租房，租金低於市場價，公司還有一定的補貼，在公司工作十年以上就能可以低價買下房子的產權。


    當李哲宣布明年新江灣城一期，一千多套房子明年就可以交房時，整個公司都沸騰了，老員工們奔走相告。


    可以說在眾多的互聯網大廠中，趣動集團的福利待遇也是一流的了。


    就像今年企鵝公司方麵也提出了「安居計劃」，向一線和二線城市符合條件的員工分別提供最高30萬元和20萬元的安居借款。


    借款沒有利息，也無需員工提供實物擔保，隻需要員工出具購房合同。


    不過，每年隻有5%的員工能享受到這一福利。


    不論在福利力度，還是在惠及的員工人數上都無法跟趣動集團相比。


    員工薪酬福利的大幅度提升，也讓李哲在公司的威望達到了頂峰。


    隻要他說出的話，集團上下就無人敢質疑。


    這個既是好事，也是壞事。


    但在李哲看來，至少目前還是利大於弊的。


    他可以將個人意誌毫無阻礙的貫徹下去，推動集團的快速發展。


    事實上，人到了一定高度，能力就不那麼重要了，一切事務都有手下人幫你分擔。


    更重要的是會用人，有眼光、有格局。


    李哲現在越來越少過問集團具體事務，把工作都交給核心管理團隊。


    他更多的事指定目標、戰略、發展方向，還有就是發現問題。


    作為一個管理著，所有事情都事必躬親，未必是一件好事。


    就像是崇禎，他要不那麼勤政，也許明朝不會滅亡那麼快。


    年前的最後幾天，李哲都在忙著到集團旗下的附屬工廠視察，親自給工人們發放年終獎、年貨。


    他不擔心總公司這邊，就怕工廠的管理層弄虛作假，克扣工人的福利。


    李哲讓總裁辦弄了一個匿名舉報郵箱，隻要是有員工在工作中發現了問題，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名給他發郵件。


    郵件太多，他一個人是處理不過來的，大多數郵件都由總裁辦的秘書們來處理，隻有發現了嚴重問題他才會親自過問。


    今年下半年就有一個女實習生通過郵件舉報，說她們部門經理以轉正為由要挾她發生關


    係。


    李哲在確認了那個女實習生說的是真的，還有錄音證據後，直接將那個部門經理給開除了，並且還報了警。


    職場上權澀交易這種事是難以避免的，但這種風氣必須要遏製，發現一個就要殺一儆百。


    潛規則普遍存在，但不代表它正確。


    更何況權澀交易和職場xing騷擾很難分得清。


    ……


    義烏，一家玩具廠裏。


    職工宿舍樓下站滿了男女工人，以女工居多，黑壓壓的一片，至少有上千人之多。


    一旁空地上，堆積著小山一般的紅色年貨禮包。


    玩具廠的女經理蔣宏姍走到李哲身邊說：「李總，工人們都到齊了，您講幾句吧！」


    「好！」李哲對她點點頭，接過了話筒。


    看著眼前黑壓壓一群人，他清了清嗓子說：「春節馬上就要到了，公司為大家準備了一份年貨禮包，感謝大家一直以來的辛勤付出，在這裏我也提前祝大家新年快樂，萬事如意。」


    李哲沒有多說，簡單講了兩句，就示意蔣宏姍可以讓員工們領年貨了。


    他也是打過工的人，當年最煩的就是領導們的長篇大論。


    你多發點獎金、福利，員工們會打心眼感謝你。


    否則，隻會讓員工們在心裏罵娘。


    到了今年，趣動集團周邊工廠的工人底薪已經漲到了2000元，平均下來一小時是11.5元，每周工作五天，每天工作10小時（其中2小時算加班），周末再加半天班，月工資就在3500元以上。


    要是再加上全勤獎、績效獎、半年獎、年終獎等福利，就算普工一個月也能拿到4000元以上。


    在內地私企裏，趣動集團附屬工廠的薪資水準是最高的。


    這時候臺企康康，工人的底薪才1300元左右，月工資在2200元—2400元，這是普遍情況甚至更低。


    隻有深市那邊會稍微高一些。


    也不要覺得康康多黑暗，內地大多數私企隻會更黑，康康至少還會給員工繳納五險一金。


    現在已經有一些企業投訴趣動集團開出的工價太高、福利太好，擾亂了用工市場。


    好在這時候還沒有惡意漲薪這個詞。


    要不惡意漲薪這個罪名就要落到趣動集團的頭上。


    擾亂用工市場？李哲隻是不想過於壓榨勞動力罷了。


    人口紅利可不是什麼褒義詞。


    看著一臉喜氣洋洋在排隊領年貨禮包的工人們，李哲在心裏輕歎了口氣，跟蔣宏姍等管理層招唿了一聲，就帶著白薇和保鏢上車離開了。


    這次過來視察他沒有帶張文君，提前讓她放假迴家了。


    張文君跟著他忙一年了，隨叫隨到，很多時候白天上班，晚上還要加班。


    雖然她是很能幹沒錯，但也不能往死壓榨人家。


    李哲坐在車裏，看了一眼身旁的白薇，伸手很是自然的摟住了她的腰。


    白薇的目光看向車窗外，好像沒有注意到他的動作。


    這大半年裏，李哲也製造了一些機會，但白薇卻總是若即若離，拉拉手、摟摟腰等簡單的親密接觸她也不排除，不過再進一步就不行了。


    一次李哲被她整得不上不上，就想要強來，結果她又犯病了，一腳把他從身上給踹了下去。


    說真的，他追女生還從沒這麼費勁過。


    要不是考慮到他都答應小喬了，李哲真有點想放棄了。


    不過，這個白薇不會在跟玩他欲擒故縱吧？


    ……


    玩具廠，女職


    工宿舍樓。


    姚曉燕她們幾個女生一迴到宿舍，就紛紛迫不及待地拆開了年貨禮包。


    禮包裏有一張新年祝福賀詞，一套紅色的新年帽子、圍巾，一份精美的新年日曆，還有就是一份大禮盒。


    禮盒裏麵有一袋堅果零食、一盒巧克力、一兩上等茶葉和一盒高檔傳統糕點。


    「這帽子和圍巾好好看！」


    「日曆也很漂亮！」


    「還有零食、巧克力，太豐富了！」


    ……


    幾個女生你一言我一語，都很興奮。


    今年發的年貨比她們預計中要豐富的多。


    「這是什麼？」一個女生又從禮包裏找出一個長方形的小禮盒。


    撕開包裝紙後，裏麵露出一個手機盒來。


    「手機？竟然還有手機！」女生驚喜至極地說。


    「還是新出的小米手機。」


    「這裏麵還有一張賀卡……是李總私人獎勵給我們的。」


    「李總可真是太大方了！」


    其他女生也都極為驚喜，之前的禮物已經讓她們很滿意了，手機更是意外之喜。


    「哎呀！」有女生突然懊惱地叫了一聲。


    「早知道這樣，我之前不急著買（小米）手機就好了！」


    一部小米手機1989元，相對她們的收入來說，隻要半個月工資，也不算是奢侈品。


    但她們中有些人要把錢寄迴家，比較節儉，真不舍得買太貴的手機，用的還是功能機。


    姚曉燕把手機從盒子裏取出來，拿在手中有些愛不釋手。


    看著其他女生拿著智能機上網、看電影、刷視頻，她心裏一直很羨慕，可她每個月的工資大部分都要寄迴家裏，沒有多餘的錢買個好一點的新手機。


    現在她終於也有一部智能機了！