王可看著馬宏橋的樣子，微微笑了一下。
隨即直接開口說道：“我想了解下目前東�；ぴ谏a和管理等方麵存在的一些弊端問題。”
“馬總，你給我詳細說一下吧。”
有些企業內部情況，確實需要從公司負責人這裏了解。
而且從工作匯報中，也能看出一個經理人的素質能力和管理水平。
馬宏橋聞言定了定神，開始有條理地介紹起來。
從生產流程到人員管理，從市場銷售到成本控製，還有上遊合作商等多個方麵存在的問題及劣勢。
到了這個時候，就不用避諱什麼了。
畢竟收購協議已經簽署，現在這位才是真正的老板。
王可的表情有點嚴肅認真。
一邊傾聽，一邊觀察對方的神情和語氣。
大富豪的身份，老板的光環加身，還是給人一種不可描述的壓力和威嚴。
所以馬宏橋心裏還是有點緊張的，連心跳的頻率都加快了。
不過，還是穩住陣腳把自己知道的情況講述了出來。
等他匯報完情況後，王可微微頷首。
關於很多事情，後麵還要更深入的調查和分析問題。
“馬總，看來你對公司情況很熟悉��！”
“這樣就再好不過啦，後續公司肯定有很多新規劃，我希望你能盡快適應新的變化，帶領團隊做出成績�！�
“這樣吧！你盡快組織管理層商量討論出來一份問題的解決方案，還有公司接下來的化工轉型的發展計劃�！�
聽到這裏，馬宏橋心裏的石頭落下了一半，起碼工作和崗位暫時保住了。
於是連忙表態道：“王總放心，我一定全力以赴。”
“後麵會按照你的指示，盡快組織管理團隊進行解決方案和發展計劃的製定�！�
王可微笑著點點頭，又拍了拍他的肩膀。
“行，趁著年前的時間把公司的所有問題全部搞清楚，該解決的解決，該規劃的規劃，明年重振旗鼓、揚帆起航。”
“有一個清晰的目標和發展計劃比啥都重要，人無遠慮，必有近憂，在注意腳下的同時，眼光也要長遠�！�
說著話，兩人一同走進了會議廳。
馬宏橋點頭附和，表示讚同。
……
中午，直接在酒店跟楊國田等人一起吃了頓午餐。
下午三點多，酒宴散場，大家各自離去。
王可和周誌猛，還有合眾投資的高啟亮等人再次來到東�；�。
這次他們不再是外人，而是成了主人。
總經理馬宏橋帶著一眾東海的管理層簇擁著王可等人來到公司會議室。
大家臉上都掛滿了笑容，恭敬奉承之意顯而易見。
一間大會議室裏。
眾人在新老板的示意下分別落座。
一個個坐姿端正，麵色嚴肅認真，一副小學生聽講的模樣。
王可坐在主位上，目光炯炯地掃視了一圈眾人。
集團總部加上旗下二十多家子公司，光主要負責人就有三十幾位，環視一圈幾乎都是生麵孔，也就對馬宏橋等少數幾高層認識。
隨即清了清嗓子，對著麵前的話筒開口道：“現在咱們開始開會，今天也算是一個正式的見麵會。”
“最近公司的變動，大家肯定都有所耳聞，因為種種原因導致，楊董事長如今也是功成身退了�！�
“我們也將接過楊董手上的接力棒，繼續帶著東海化工尋找出路、謀求發展，而大家都是公司的核心管理層，接下來的日子還得靠大家齊心協力�！�
馬宏橋等人聞言紛紛點頭稱是。
東�；み@麼多管理層，大部分人都是第一次見到王可這個傳奇人物。
他們沒想到這位風頭正勁的青年富豪突然就花費巨資購買東海化工，搖身一變成為自己的老板了。
每個人心裏一直都非常不平靜。
有些人則開始為自己的職業前途擔憂，說不定什麼時候就得卷鋪蓋走人啦。
接著，王可又繼續開口講述道：“對於東�；�，我是寄予厚望的，不然也不會投資那麼多錢�！�
“時代向前發展，環境也在變，機遇和挑戰並存，隻有抓住機會才能生存，企業經營不緊跟發展趨勢，隻會被慢慢淘汰�！�
“根據目前的形勢和環境，化工產業轉型是大勢所趨，沒有技術含量的地煉產業會一點點消亡，越早轉型的企業在未來的競爭中越有優勢……”
他在認真地講，其他人也都在正襟危坐地聽著、記著。
周誌猛、高啟亮等人倒是顯得比較輕鬆。
他們就沒有東海化工管理人員的局促和壓力。
“此次入主東�；ぃ召徺Y金外，另外注資的137.5億資金，把企業注冊資金提高到100億元，然後拿出50億資金用於化債�！�
“這樣總負債就會低於150億，把風險控製在一個合理的範圍，後期經營要把企業債務控製在總資產的40%以內，越少越好。”
“剩下87.5億資金將用於公司生產轉型，建設煉化一體化、規模集約化的化工體係，實現由‘一油獨大’向‘油化並舉’的轉變�！�
在王可一番開場白講完。
總經理馬宏橋率先帶頭鼓掌，有了他的帶領，會議後頓時掌聲雷動。
大家都跟著鼓掌，表示自己的激動和高興。
“嘩嘩嘩……”
有了將近一百四十億的資金投入，他們都相信東�；ひ欢軌蛉〉煤芎玫陌l展。
再也不會像現在一樣頂著巨大的債務負重前行，擔心因缺少資金而企業破產。
一下子從勒緊褲腰帶，變成財大氣粗。
掌聲漸息，王可擺了擺手示意大家安靜。
“接下來，我想聽聽各位對於公司轉型的想法和建議�！�
他目光掃過眾人，鼓勵大家發言。
這時，一位技術研發副總率先站了起來。
“王總，我認為在轉型過程中，我們可以加強與科研機構的合作，引入先進的技術和人才，這樣能加快轉型的速度�！�
說話的語氣略顯緊張。
對於這位副總，王可第一天考察就見過，點了點頭表示道：“這個想法很好，技術和人才確實是關鍵。”
“大家還有其他的想法嗎？”
接著，又有幾位管理人員提出了關於市場拓展、內部管理優化等方麵的建議。
很多人都想在新老板麵前展現一下能力。
王可一邊傾聽，一邊認真記錄。
對於眾人的發言，總經理馬宏橋也在整理記錄。
…………