柳清漓麵色一喜，笑道：
“好的，那我這就去和雪薇溝通人才的招聘問題，有你的名頭，到時(shí)肯定有大把的頂尖人才打破頭也要搶著進(jìn)我們公司。”
蘇信淡然一笑，倒是沒有故作謙虛，以他目前在軟件領(lǐng)域，尤其是人工智能行業(yè)的地位，說要親自教導(dǎo)，大家搶著應(yīng)聘很正常。
“你記得把好關(guān)，我雖然不怕培養(yǎng)出競爭對手，但也不想好不容易培養(yǎng)的人才流失掉。”
柳清漓點(diǎn)點(diǎn)頭：“你放心，肯定要簽署嚴(yán)格的競業(yè)和保密協(xié)議。”
蘇信繼續(xù)說道：“既然決定培養(yǎng)技術(shù)人才，那幹脆將天啟能源和天啟設(shè)備公司也招一些頂尖人才。”
“以後，我們不光要成為市場占有率最高，利潤率最高的公司，還要成為所有技術(shù)人員的聖地。”
說著，蘇信心中豁然開朗。
他一個(gè)人的技術(shù)再強(qiáng)，也沒有精力在太多領(lǐng)域深入鑽研。
可若是他將權(quán)力和技術(shù)下放一部分，讓自己站在金字塔尖，讓自己培養(yǎng)的頂尖人才站在第二層，為自己開疆拓土，鎮(zhèn)守江山，不僅自己更輕鬆，公司擴(kuò)張也更迅速。
團(tuán)隊(duì)的力量永遠(yuǎn)比個(gè)人更強(qiáng)。
到時(shí)。
他和他所掌握的人才團(tuán)隊(duì)，將化身一張遮天蔽日的魔網(wǎng)，將所有頂尖科技行業(yè)網(wǎng)羅在手中。
而他本人，才真正有時(shí)間去研究那些隻存在於幻想中的技術(shù)。
萬一將來培養(yǎng)的頂尖人才有所流失，成為他的競爭對手，也絲毫不用擔(dān)心，隻要他親自出手，尖端技術(shù)仍然掌握在他手上。
有著最頂尖，最全麵的技術(shù)知識和學(xué)習(xí)能力，蘇信這時(shí)才恍然想到，自己根本沒必要太保守。
況且，頂尖技術(shù)人才多了之後，有時(shí)或許能給他帶來意想不到的驚喜，在某些領(lǐng)域給他靈感，讓他的科研之路更加順暢。
三人行必有我?guī)煛?br />
這世上天才越多，思維碰撞出來的靈感火花也就越多，對蘇信的科研之路也有極大的幫助。
就如之前研究雷神電池和智能駕駛係統(tǒng)，其他團(tuán)隊(duì)早就將路線摸清楚了，也相當(dāng)於為蘇信指引了方向，他研究起來無比輕鬆。
而這次研發(fā)天目滴眼劑，全靠自己嚐試，明明不是很難的技術(shù)，可他花費(fèi)的時(shí)間更久。
這就是區(qū)別。
所以，他不僅不能太保守，還應(yīng)該主動培養(yǎng)手下的人才，甚至是激勵(lì)社會上的人才成長，讓技術(shù)競爭越來越激烈。
百花齊放，萬家爭鳴，那樣的時(shí)代，才更加精彩。
而他也能將大家的技術(shù)知識作為養(yǎng)分，以大家的思路為靈感，在未來的璀璨時(shí)代裏大步向前。
這一刻，蘇信腦海中不僅想到了公司未來的戰(zhàn)略，還想到了更深層次的教育培養(yǎng)計(jì)劃，想到了刺激各個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展，更想到了這個(gè)世界未來應(yīng)該是什麼模樣。
見他陷入沉思，半晌沒有迴過神來，柳清漓悄然退下。
迴到自己的辦公室後，柳清漓將兩人談妥的想法做了一份簡單的計(jì)劃書，用天衛(wèi)管家發(fā)給了蘇信。
不一會兒。
天衛(wèi)管家跳出一道提示——文件已簽署完成。
有了蘇信的書麵同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，馮海峰，還有柳雪薇，五人召開高層視頻會議，商討人才招聘事宜。
其中，馮海峰不算公司高管，但他作為蘇信的秘書，幾乎每一次的高層會議都會參加，若是蘇信在場，他就作為記錄者，若是蘇信不在場，他就代替蘇信旁聽。
得知蘇信準(zhǔn)備在各個(gè)子公司招聘頂尖人才並大力培養(yǎng)，丁奎永幾人先是一驚，隨即心中一喜。
此前公司的研究隻依賴於蘇信一人，強(qiáng)大歸強(qiáng)大，但蘇信大多數(shù)時(shí)候都沒精力去進(jìn)行後續(xù)研究。
他們也不可能像指揮下屬員工一樣，整天安排蘇信去研究這個(gè)，改良那個(gè)。
若是招聘一些頂尖技術(shù)人才，哪怕能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上蘇信，也能在各種細(xì)枝末節(jié)的地方對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，甚至有可能在一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)化過程中，對產(chǎn)品進(jìn)一步改良。
這更有利於公司的健康發(fā)展。
一個(gè)好的公司，無論是管理還是技術(shù)，都得保持活力，再頂尖的技術(shù)也不能坐吃山空。
包括柳清漓在內(nèi)的三位子公司負(fù)責(zé)人，一番討論後，分別提出各自公司對人才的具體要求，如學(xué)曆，履曆，技能，榮譽(yù)，還有需求人數(shù)等等一係列要求和條件。
最後由柳雪薇審核評估之後，再安排具體招聘事宜。
第三天。
天啟軟件，天啟能源，天啟設(shè)備三大公司同時(shí)麵向社會招聘頂級人才的消息火遍職場。
全球範(fàn)圍內(nèi)，這三大行業(yè)的頂級人才圈子都轟動了！
普通人都知道這三家公司多麼強(qiáng)勢，前景多麼遠(yuǎn)大，他們這些業(yè)內(nèi)人士，又怎麼會不清楚？
可以說，三家公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，全都是業(yè)內(nèi)獨(dú)一檔的存在，都是市場的唯一壟斷者。
這種優(yōu)勢，首先帶來的就是極高的利潤，雖然三大公司都沒有對外公布過具體的業(yè)績表現(xiàn)，但不少諮詢公司和媒體，通過三大公司的銷量也能大致分析出營收。
隻要認(rèn)真關(guān)注過這三家企業(yè)的人，基本都能確定，它們的營收和利潤在全世界都能排得上號！
而且，三大公司的薪資福利在整個(gè)龍國都屬於頂尖之列。
在這樣的三家公司工作，除了全國頂尖的薪資福利之外，還有一種天然的榮耀感。
所以，天啟公司的崗位一直都是招聘市場上最火爆的存在，業(yè)內(nèi)人幾乎都是打破頭想擠進(jìn)去。
而這一次。
除了這些本就頂尖的薪資福利之外，公司還承諾重點(diǎn)培養(yǎng)，再加上蘇信承諾親自指導(dǎo)，更是讓業(yè)內(nèi)許多頂尖大拿都有些激動了。
那可是蘇信！
被不少業(yè)內(nèi)人士私底下稱為奇跡般的科研奇才。
在人工智能行業(yè)和電池行業(yè)都是至高無上的存在。
若是能夠得到蘇信的親自指導(dǎo)，大家的技術(shù)說不定也能大幅進(jìn)步，成為業(yè)內(nèi)最頂尖的大拿之一。
在這樣的吸引下，除了正在大公司就職，受合同製約無法離開的技術(shù)人才之外，大多數(shù)自由的人才都紛紛向天啟公司投出簡曆。
……
外界一片轟動之際。
蘇信低調(diào)地來到了實(shí)驗(yàn)室。
經(jīng)過一周的冷藏，三十幾個(gè)試劑瓶中的藥劑品質(zhì)各有不同。
通常來說，生物製劑都不便於儲存，即便是在適宜的冷藏溫度下，保質(zhì)期也不會很長，往往隻在一周到幾個(gè)月不等，少數(shù)能達(dá)到兩年，一旦超過時(shí)間，藥效就會顯著降低，或者藥性發(fā)生改變。
除非加大各種輔料的量，但那樣又會影響藥劑的效果，或者對人體造成危害。
這一點(diǎn)，即便是蘇信，也暫時(shí)沒法改變，除非他將來研究出一種對人體完全無害的防腐劑。
取出三十幾個(gè)試劑瓶，分別仔細(xì)觀察並試驗(yàn)效果後，蘇信選定了八號試劑作為最終的配方。
經(jīng)過一周的時(shí)間，八號藥劑效果沒有絲毫減弱，同時(shí)各種輔料的量也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低於國標(biāo)，對人體沒有任何危害，完全符合量產(chǎn)要求。
至此。
天目滴眼劑也算正式完成了！
將所有的技術(shù)文件匯總之後，通知聶宏武開始安排專利申請和藥物送審事宜。
這個(gè)流程起碼得一個(gè)月。
蘇信不需要為這些瑣事操心，隻讓馮海峰輔佐和監(jiān)督，自己則在實(shí)驗(yàn)室繼續(xù)研究視距強(qiáng)化技術(shù)。