趙衛(wèi)國(guó)公審時(shí)，已經(jīng)是1994年的九月，趙思此時(shí)和遲子若已經(jīng)跳級(jí)上了市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)六年級(jí)，這也是葉秋桐故意安排的，讓他們和差不多年齡的孩子在一起，免得他們與四周格格不入。


    時(shí)間過(guò)得很快，這一年，趙思和遲子若都開(kāi)始抽條了，一年都能長(zhǎng)七、八公分，一下子就躥高了，兩個(gè)人讀書(shū)、做題時(shí)的神情看上去都十分沉醉、投入，有點(diǎn)少年人的樣子了。


    遲子若自從身高抽條後就不再胖唿唿的了，而是愈發(fā)朝著苗條美少女的角色靠近。


    葉秋桐經(jīng)常時(shí)不時(shí)喜歡抱她一下，然後感歎，原來(lái)那個(gè)軟軟的遲子若不見(jiàn)了，還是以前那個(gè)她可愛(ài)、好抱。


    遲子若倒會(huì)安慰似地、少年老成地拍拍母親的肩膀，道：“小孩子總會(huì)長(zhǎng)大的，作為家長(zhǎng)，你們要懂得麵對(duì)這種變化。不要老把我們當(dāng)成小孩子看待，這對(duì)我們的心理健康發(fā)育極為不利。可能會(huì)把我們變成媽寶女、媽寶男。”


    葉秋桐一陣無(wú)語(yǔ)。


    女兒說(shuō)得好對(duì)，她竟無(wú)力反駁。


    在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中，其實(shí)糾纏不清的往往是家長(zhǎng)，他們總停留在孩子還小、要依賴(lài)自己的印象裏。如果孩子離開(kāi)他們，他們就特別不習(xí)慣。


    程聰離開(kāi)了趙思和遲子若的圈子，因?yàn)橐猿搪數(shù)闹巧蹋�他雖然算得上聰明，也隻不過(guò)是普通孩子的發(fā)育水平罷了，所以隻能老老實(shí)實(shí)按步就班上學(xué)。


    不過(guò)，程聰和他們一樣讀市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)，上的是一年級(jí)。


    小學(xué)的課程對(duì)趙思和遲子若來(lái)說(shuō)很輕鬆，他們下課後，還有私人老師另外對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)課，補(bǔ)的已經(jīng)是大學(xué)的課程了，而且是學(xué)科裏細(xì)分的課程。


    葉秋桐覺(jué)得這樣挺好的，她不想讓孩子們快速地脫離同齡人的環(huán)境，一下子進(jìn)入大學(xué)階段。


    光是想想這兩個(gè)這麼小的孩子要去大學(xué)裏獨(dú)自生活，和對(duì)他們來(lái)說(shuō)成人一般的同學(xué)住宿舍，葉秋桐就一陣頭痛。


    在那種情形之下，趙思和遲子若的心理發(fā)育肯定會(huì)受影響，在學(xué)習(xí)方麵可以加速進(jìn)程，但是在心理發(fā)育階段上，葉秋桐知道不能拔苗助長(zhǎng)。


    這也是她諮詢(xún)過(guò)瓊斯後得出來(lái)的結(jié)論。


    瓊斯已經(jīng)從非洲完成她的援助項(xiàng)目，目前在紐約自己開(kāi)辦了一家心理診所。


    說(shuō)起來(lái)，葉秋桐還是這家診所的主要股東。


    瓊斯去非洲幾年，已經(jīng)把賺到的錢(qián)都花得幹幹淨(jìng)淨(jìng)，她迴到美國(guó)後，給葉秋桐打了一個(gè)電話，葉秋桐了解到她的情況後，便支援她開(kāi)辦了心理診所。


    如今瓊斯的生意極好，找她看病的病人都排到了一個(gè)月外。


    葉秋桐得知這種情況後便撤資了，隻是要迴了她當(dāng)初投資的成本，讓瓊斯獨(dú)自掌控公司。


    知恩圖報(bào)是葉秋桐的天性，若不是有瓊斯有效的疏導(dǎo)，遲生也不會(huì)那麼快走出心理創(chuàng)傷。


    雖然這和遲生自己強(qiáng)大的意誌也有關(guān)係，但是瓊斯依舊是功不可沒(méi)，葉秋桐現(xiàn)在一有什麼心理上的困惑，就會(huì)打電話問(wèn)瓊斯。


    包括孩子們不直接上大學(xué)，而是先就讀年齡差不多的小學(xué)，也是諮詢(xún)瓊斯後的結(jié)果。


    瓊斯說(shuō)，如果讓孩子直接上大學(xué)，跳過(guò)同齡人的心理發(fā)育階段，以後會(huì)對(duì)孩子們的心理影響深遠(yuǎn)，可能是一輩子都補(bǔ)不迴來(lái)的。


    葉秋桐聯(lián)想到上輩子廣為宣傳報(bào)道的少年班、天才班，那些天才，大都最後泯然眾人矣，據(jù)說(shuō)很大的因素就是拔苗助長(zhǎng)了。還有一些確實(shí)出現(xiàn)了不小的心理問(wèn)題。


    葉秋桐便欣然聽(tīng)取了瓊斯的意見(jiàn)。


    這一年裏，孩子們的成長(zhǎng)最快，葉秋桐自己都有點(diǎn)心理調(diào)適不過(guò)來(lái)了，還好有瓊斯從旁輔導(dǎo)，葉秋桐才算慢慢適應(yīng)了。


    遲生上任後，推行嚴(yán)明的廉政政策，公司裏的人似乎一開(kāi)始還有些不適應(yīng)。


    以趙衛(wèi)國(guó)擔(dān)任市級(jí)總經(jīng)理為例，那時(shí)候他要提拔一個(gè)股級(jí)的科室負(fù)責(zé)人，當(dāng)事人需要進(jìn)貢給他至少三萬(wàn)元。


    如果是肥缺的股級(jí)，比如采購(gòu)部等，甚至要價(jià)更高，一個(gè)股級(jí)職位需要進(jìn)貢五萬(wàn)到八萬(wàn)元，而且後續(xù)逢年過(guò)節(jié)，還次次都不能拉了孝敬。


    那時(shí)候，基層公司的風(fēng)氣都被趙衛(wèi)國(guó)帶壞了，人心浮動(dòng)，大家不想著鑽研工作，隻想著如何巴結(jié)趙衛(wèi)國(guó)，把關(guān)係扯上，把路子鋪開(kāi)，然後隻等趙衛(wèi)國(guó)笑納錢(qián)財(cái)，然後就可以功成名就了。


    這種情況蔓延開(kāi)來(lái)後，導(dǎo)致了想認(rèn)真工作、不懂走關(guān)係、請(qǐng)客送禮的人一直被埋沒(méi)，嚴(yán)重打擊了這些正派同誌工作的積極性。


    而那些宵小之輩，善於鑽營(yíng)，則一個(gè)個(gè)隻要有錢(qián)有關(guān)係就能上位，還嘲笑那些認(rèn)真工作的員工……


    不正之風(fēng)就象傳染病一樣，很快讓公司被汙染了一片。


    遲生上任後，總公司經(jīng)過(guò)研究，合並精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，將市一級(jí)公司取消，人員融入省總公司內(nèi)，遲生繼續(xù)擔(dān)任省總公司經(jīng)理，劉凱亮則擔(dān)任副經(jīng)理，方修強(qiáng)則退居二線，作為公司調(diào)研員掛著一個(gè)職務(wù)，不再有具體的實(shí)職。


    遲生晉升恆立一方大員後，著力破解不正之風(fēng)的怪現(xiàn)象，首先從己身做起，不接受吃請(qǐng)，不收受禮物，連蛋糕禮品券也不收。


    開(kāi)始時(shí)，公司有些吃拿卡要怪的負(fù)責(zé)人很不好受，一下子沒(méi)有了灰色收入，他們怪話連連，怨氣衝天。


    遲生不為所動(dòng)，依然堅(jiān)持推行自己清正廉明的工作方針，並且製訂成具體的工作實(shí)施細(xì)則。


    另外，遲生也大力提升員工的福利，在恆立公司內(nèi)部，參照私企的作法，大膽推行了股份製改革，將公司三成的股份抽出，讓員工集資購(gòu)買(mǎi)。


    當(dāng)然，這些股份每個(gè)員工都有限額，職級(jí)越高的員工，能購(gòu)買(mǎi)的份額越多，這些股份不能轉(zhuǎn)售，一旦離職或者退休，則由公司迴購(gòu)。年底依據(jù)股份進(jìn)行分紅。


    一時(shí)間，職工的福利大為提升，一般的員工收入，也是市麵上正常員工收入的十倍。


    在新的福利政策實(shí)行後，對(duì)於遲生的舉報(bào)信、檢舉電話，一天少似一天……