“我！”館主一巴掌拍在桌子上站了起來，想要反駁什麼。


    卻是發現無從反駁。


    因為這樁交易確實是他提起的。


    他事先也沒有去確認詳細情況。


    “罷了，我先看看你這本手冊的內容。


    若是沒什麼價值的話，我需要一定的補償。


    念在此事也有我的過錯，我隻需要你補償我一半的損失。”


    顧銘先是被拍案而起的館主嚇了一跳，然後又聽到了館主的補償請求。


    差點下意識的答應了對方的補償要求。


    好在控製了下來。


    心道好險。


    這個館主好生奸詐，居然想以勢壓人，讓自己在慌亂之下答應補償。


    但是進了顧銘手中的東西怎麼可能吐出來。


    “館主，此事是我們之前談好的。怎麼能出爾反爾呢！


    我保證這本手冊的內容，就是百工坊現在推行的管理手段。


    至於手冊的價值，那就隻能仁者見仁智者見智了。


    畢竟再好的手段，不能執行到位的話。


    一切都是空談！


    所以僅憑對館主而言有沒有價值來界定這本手冊的價值，恐怕有失偏頗。”


    館主的眼睛微微瞇起，一股危險的氣息從周身擴散開來。


    “那你覺得應該如何？”


    顧銘不卑不亢的看向館主。


    “館主不妨先看看手冊的內容。我認為其中的內容有這個價值！”


    “好！那就讓我看看一個礦奴能編寫出什麼樣的巨著！”


    館主麵色陰沉的坐了迴去，翻開手冊仔細閱讀了起來。


    第一章，《職工的權利和義務》。


    第一節，項目管理的五大過程組與十大知識領域。


    第二節，各職位職工負責領域。


    第三節，各職位職工對應的權利和義務。


    館主作為世家高層，本身的視野和見識遠超常人。


    其本身就在管理諸多產業。


    一讀這本手冊，就察覺到了這本手冊的厲害之處。


    這本手冊將所有產業的管理流程，以及各個職位的工作內容的共同之處都給剝離了出來。


    形成了一套固定的管理流程，幾乎任何一個產業，都可以套用這套管理流程來進行管理。


    而且，手冊的內容，還講述了如何細化和特化管理的流程。


    很多內容都可以通過一種‘漸進明細’的方式去不斷的完善。


    不知不覺間，館主原本陰沉的臉色緩和了下來，開始變得認真了起來。


    這手冊之中的內容，有很多都跟他以往的管理經驗不謀而合。


    但是他的那些管理經驗是碎片化的，有些經驗隻能在某個產業的管理中運用。


    而這本手冊的內容，就好像將他這麼多年的管理經驗進行了一次梳理和總結。


    當然除了這些他原本就知道的一些內容。


    手冊中還有一些新東西，這些新東西也是給了他不少的靈感和啟發。


    閱讀中。


    館主時而連連點頭，時而疑惑不解。


    手冊的內容吸引了他全部的注意力。


    不一會，第一小節的內容看完了。


    他發現手冊中編寫的五大過程組十大知識領域，幾乎囊括了與管理相關的所有知識。


    可惜的是，描述的太簡略了。


    如果能再詳細一些就好了。


    等等，寫書的人不就在自己麵前嗎！


    館主當即反應了過來。


    一副求知若渴的看向顧銘，哪裏還有之前的冷笑和威懾。


    “這裏提到的工作分解結構我十分認同。


    可是如果分解的太粗糙，或者分解的太細致似乎都會影響工作的執行。


    那麼具體應該分解到什麼程度才算合適呢？”


    顧銘見狀也是鬆了口氣。


    看這架勢，對方應該還算滿意。


    這樣也好，能不得罪還是盡量不得罪的好。


    “工作分解結構要跟資源分解結構相匹配。


    特別是要跟人力資源相匹配。


    粗略來看的話。


    分解出來的基礎工作包的工作內容，最好是一個人一天到一周的工作量。


    當然如果要得到效率最佳的分解結構，則需要通過反複的調整來完善。”


    聽聞此言，館主臉上的疑惑並沒有消失。


    “一定要反複調整嗎？有沒有什麼辦法能一開始就確定下來？


    畢竟我可沒有那麼多時間去調整。”


    聞言，顧銘則是笑了笑。


    “為什麼非得自己去調整呢？而且就算自己想要去調整也沒法確定到底好不好啊。


    這種調整，需要工人們自發的去總結以往的生產經驗。


    然後根據這些經驗去確定一個合適的分解結構。”


    聽完之後，館主麵色有些難看。


    “那群奴隸會自發的總結經驗？可不是人人都像顧供奉一樣！”


    聽聞此言顧銘笑了笑。


    “所以我一開始就說了。


    再好的手段，如果不能執行到位的話。


    一切都是空談！


    問題的根源如果不能解決的話。


    再好的管理模式最多也就隻能將管理流程規範起來，減少管理者的工作難度。


    但對於生產效率的提高，能起到的作用卻十分有限。”


    “所以問題的根源是什麼？”館主好奇問道。


    “若是我說出來的話，希望館主不要生氣！”顧銘的神色嚴肅了起來。


    “哦！”館主的神色更好奇了，當即擺了擺手：“你說吧，我不會生氣的！”


    得到館主的承諾後，顧銘緩緩說道。


    “問題的根源就在於。”顧銘一字一頓的說道：“奴隸製度！”


    聽聞此言，館主的眼球略微收縮，隨後一臉恍然。


    以他的閱曆和經驗，加上剛剛看了手冊的內容。


    顧銘一說出那四個字，他馬上就想明白了前因後果。


    “難怪！難怪汐瑤丫頭要新組建這個所謂的百工坊。


    原來是要適配這個新的管理手段！”


    隨後繼續說道。


    “難怪我看許多內容都有些疑惑，原來是因為這本手冊根本就為百工坊量身定做的。


    該不會，百工坊的組建也是你提出來的吧！”


    顧銘沒有點頭，隻是露出一個微笑。


    這種行為在館主看來就好像是默認了。


    “好一個顧銘，難怪汐瑤願意將你從一個礦奴提拔成中級供奉。


    的確是一個不可多的的管理人才。”


    隨後朝著門外的小翠招唿道。


    “客人都坐了這麼久了，還不快看茶！”


    一聽到茶，顧銘的眼神一亮。