袁寶滿懷期待地邁進 “家家” 家政公司的大門，剛一進去，前臺就迎出來一位看著三十出頭的姐姐，那股熱乎勁兒，就跟見到失散多年的親人似的，三步並作兩步走上前，親熱地招唿道：“你就是剛才打電話過來應聘的姐姐吧？來，這邊走，快到會客室裏，咱們好好聊聊。”


    袁寶一下子愣住了，嘴巴張了張，還沒等她出聲解釋自己不是來麵試，而是想找家政服務幫忙打掃新家衛生的，就被這位風風火火的前臺姐姐不由分說地帶到了會客室。


    一進會客室，袁寶心裏覺得好笑，以再想開口表明身份，就見前臺姐姐手腳麻利地倒來一杯溫水，放在她麵前，接著便像竹筒倒豆子一樣，劈裏啪啦地開始介紹起現在家政行業的廣闊前景來。


    袁寶瞧這陣仗，心裏明白，這位前臺估計是把自己錯認成剛和她通電話的人了，也真是個憨憨，都不再問清楚確認一下的嗎？


    不過袁寶好奇心上來了，於是耐著性子聽前臺姐姐介紹。


    前臺姐姐那口才，簡直絕了，唾沫星子橫飛，從月嫂講到育嬰，又從催乳師說到居家養老護理，再到家政服務，說得那叫一個眉飛色舞。


    一會兒強調如今這些行業的需求如何之大，客戶要求之高，一會兒又大談薪水迴報有多豐厚，叭叭叭地一通講，聽得袁寶是目瞪口呆。


    最後，前臺姐姐還特意加重語氣強調：“在咱們這兒上班的阿姨們，不管是做啥的，每個月薪資都能在 8 千到 2 萬以上呢！”


    袁寶一聽，心裏 “咯噔” 一下，暗自驚道：“呀！這每月 8 千到 2 萬以上的薪資，都堪比企業中高管的水平了，這能是真的嗎？”


    這麼高的工資實在太誘人，袁寶忍不住好奇追問：“那我要應聘的話，得要啥條件？居家養老護理，就是上門照顧老人吧，家政就是上門搞衛生唄？”


    前臺姐姐忙不迭地點頭：“對對，上門服務還有幫忙做菜呢。”


    袁寶一聽，心裏琢磨著，這些活兒自己平時在家也幹，應該不在話下，便應道：“哦哦，那這兩項我會，應該沒問題。”


    前臺姐姐瞧袁寶有意向，眼睛更亮了，接著勸說道：“嗯嗯，我看你肯定行。不過，我瞧你的手又白又嫩的，也特別適合做催乳師呢，這催乳師工資更高，而且多掌握一項技能，客戶麵不就更廣了嘛，是不是這個理兒？”


    袁寶一聽，連連擺手：“可是催乳師我也不會啊！”


    “這沒關係呀，可以學嘛！” 前臺姐姐滿臉堆笑，拍著胸脯保證，“現在客戶要求可高了，咱們家政公司有統一的服務流程和標準，所以都得經過專業培訓，隻有通過公司的考核，才會給你派單上崗呢。”


    袁寶一聽，覺得這話乍一聽好像沒毛病，便繼續深入了解：“那培訓多久啊？要收費不？”


    “培訓課程那可都是咱們業內非常專業的老師親自授課，培訓時間得看個人的接受程度。有的人腦子靈，特別快，兩周就能通過考核；有的人慢一點，反正因人而異啦。不過沒關係，我帶你去看看咱們的培訓部，你一看就知道有多專業了。” 說著，前臺姐姐熱情地拉起袁寶就往培訓部走。


    袁寶跟著轉了一圈下來，不得不承認，這兒的環境確實不錯，有兩個培訓室正在上課，一個課室裏坐了七八個人，另一個課室裏稀稀拉拉地坐著三個人，看著倒挺像那麼迴事兒。


    兩人重新迴到會客室，前臺姐姐又接著介紹：“咱們家政公司現在開設 5 個課程，分別是月嫂、育嬰、催乳師、養老護理以及家政服務。公司一般都建議 5 個崗位都參加培訓，到時候可以根據不同崗位分別安排考核，這樣就能幫咱們提高收入啦。”


    袁寶越聽越覺得這高工資不太真實，心想，這裏麵肯定有貓膩，於是問出了關鍵問題：“免費培訓嗎？還是收費的？”


    前臺姐姐這才微微一頓，臉上依舊掛著笑容，輕聲迴應：“培訓費用是每個崗位 3000 塊，得統一收取並錄入公司線上係統的。”


    “每個崗位 3000 塊，那 5 個崗位得 1 萬 5 啊！” 袁寶瞪大了眼睛，不可置信地驚唿，“這錢啥時候交啊？”


    前臺姐姐有些著急地解釋：“這個培訓費是入職後就得交，因為要在係統裏錄入個人信息，培訓完成以後才能參加考核。”


    袁寶眉頭一皺，越發覺得不對勁，追問道：“這 1 萬 5 千元也不是小錢唉，不能到時在工資裏扣除嗎？另外，這個係統是全國聯網的還是行業聯網的？”


    前臺姐姐眼神閃躲了一下，連忙說道：“哦，不是，這個係統是我們公司自己開發設計的，不過現在有很多家政公司加盟，都會用這個統一的係統。”


    袁寶腦子一轉，瞬間恍然大悟，以前她做人力資源的時候，就深知任何公司或企業但凡以招聘的名義收取費用，包括培訓費，那十有八九都是騙人的。


    這下她心裏門兒清，這明顯就是一個以高薪招聘為幌子，收取高額培訓費的騙局。


    整個公司的招聘、培訓以及運作流程聽起來似乎都很合理，說不定也能接到一些所謂客戶的上門業務，但實際上，這樣的家政公司，真實的盈利點或者重心壓根兒就是以收取高額培訓費為目的。


    袁寶心裏不禁感歎，這也太坑人了！一般幹家政、月嫂這類活兒的，大多是些大齡的姐姐或者阿姨。


    她們原本是抱著掙錢的想法來的，被這所謂的高薪吸引，一入職先交 1 萬 5，培訓過程估計能堅持下來的人就少之又少，更別說通過考核了。


    到時候，家政企業還能倒打一耙，說是員工自己沒堅持培訓，沒通過考核。


    就算真有人堅持培訓又通過考核了，家政公司剛開始或許會給派個一兩單，往後肯定就陷入長期等待了，畢竟公司根本就不是靠月嫂、家政這類的服務費賺錢，而是一門心思掙高額的培訓費。


    袁寶覺得沒必要在這兒浪費時間了，於是直截了當地告訴前臺姐姐：“我並不是來應聘的，我是想找人上門幫忙搞家裏衛生的。”


    前臺姐姐一聽，臉上一陣白一陣紅，尷尬得不行，愣了好一會兒才反應過來，結結巴巴地說：“可以的，我…… 我給你介紹我們的金牌家政人員，你等等，我去拿資料。”


    袁寶毫不猶豫地拒絕：“不用了，你們這是掛羊頭賣狗肉的家政公司，我不想成為你們騙人錢財的幫兇，也不相信你們所謂的專業。”


    說完，袁寶大步流星地走了，留下前臺姐姐站那兒，臉紅耳熱，羞臊得呆愣當場。


    袁寶一邊走一邊暗自慶幸，還好自己多留了心眼，沒掉進這騙子公司的陷阱裏，但又不免有些惋惜，不知道有多少人已經受騙上當。