袁寶將從遊戲係統中得來的珍貴藥方,全都放心地交給了國家信得過的林國棟,至此,她心中的一塊大石頭終於落了地,整個人都輕鬆不少。
正如林國棟所言,這些藥方一旦實現量產,不僅能造福廣大民眾,還會帶來極為可觀的經濟效益。
自從擁有遊戲係統後,袁寶的生活發生了翻天覆地的變化,不僅購置了房產,手頭也有了充裕的存款。
沒有意外的話,自己以後也是不差錢的主。
不過,袁寶之所以將這些個藥方每年的利潤分紅由之前定好的三成調整為一成,並非她看重利益,而是出於未雨綢繆的考量。
生活中總是充滿了未知與變數,她深知意外隨時可能降臨,這一成的利潤分紅,就是預防意外發生後的保障。
次日清晨,陽光輕柔地灑在大地上,袁寶腳步輕快地來到公園的同一處地點。
她先是活動了一下筋骨,開始了熱身運動,眼睛卻時不時地朝四周張望,心中隱隱期待著能看到昨天那群和她一同學跳舞的夥伴們。
然而,時間一分一秒過去,她的視線所及之處,始終不見那些熟悉的身影。
袁寶並未因此而氣餒,她深吸一口氣,伴隨著音樂的旋律,自顧自地舞動起來。
她的臉上帶著平和的笑容,絲毫沒有流露出失望的神色。
在她看來,跳舞本就是源於內心熱愛的事情,昨天大家聚在一起,或許隻是機緣巧合。
當時的場景氛圍熱烈,大家恰好有閑暇時間,一時興起,便跟著一起舞動。
但跳舞畢竟不是一件輕鬆的事,若沒有清晰明確的目標,缺乏堅定不移的決心,很難日複一日地堅持下去。
袁寶心裏也清楚,還有一部分人沒來,可能是覺得不好意思麻煩她。
畢竟袁寶義務教學,大家跟著學舞,難免會擔心自己學得慢,反複詢問會耽誤袁寶的時間,給她增添過多負擔。
昨天在高漲的熱情下,大家沒考慮太多,可冷靜下來後,便因這份顧慮,選擇了退縮。
袁寶心裏暗自盤算著,大概再過小半年自己就得搬家了。
想到這兒,她覺得組建舞蹈隊這事兒不用操之過急,畢竟搬家到新的地方,如果在這邊找到了隊員,去到新環境還需要時間適應,至少距離上就遠了不少。
不如等搬完家,一切安定下來,再全身心投入到舞蹈隊的組建工作中,到那時認真尋找誌同道合的夥伴,效果或許會更好。
心下這麼決定了,袁寶頓感周身輕鬆。
她徹底拋開了所有的顧慮與紛擾,將自己完全沉浸在舞蹈的世界裏。
此刻,音樂的旋律如靈動的溪流,在她耳邊潺潺流淌,每一個音符都精準地叩擊著她的心弦。
她的身體隨之輕盈擺動,似被無形的絲線牽引,完美契合著節奏,或旋轉,或伸展,每一個動作都自然流暢,盡顯舞蹈的柔美與優雅。
在這一方小小的天地裏,袁寶盡情享受著舞蹈帶來的純粹快樂,忘懷了一切,隻留下沉醉在韻律與節奏中的自己。
結束晨練後,袁寶神清氣爽地走出公園。
剛邁出公園大門,她的目光便捕捉到一道熟悉的身影 —— 原來是以前的同事瑤瑤。
瑤瑤曾是袁寶在企業裏一手帶出來的徒弟,在袁寶創業失敗、生活陷入困境之時,瑤瑤及時伸出援手,為她提供了一個工作機會,這份雪中送炭的情誼,袁寶一直銘記於心。
隻可惜,世事無常。
受疫情的衝擊,那個工作崗位最終被無情調整掉了。
袁寶因年齡已過四十,在這場崗位變動中處於劣勢。
盡管她工作表現十分出色,卻仍被直屬上級百般刁難,惡意找茬。
麵對這種不公,袁寶滿心無奈,最終隻能選擇辭職。
辭職之後,那位曾經刁難袁寶的上司,心裏總是七上八下,生怕袁寶會尋機報複。
於是,在袁寶正式離職前,上司特意找了個機會,十分委婉地跟袁寶解釋起來:“袁寶啊,之前那些刁難你的事兒,真不是我本意。單位確實麵臨巨大難處,再加上你年齡的問題,直接辭退又不符合規定,實在棘手。
我當時也沒了主意,就問了瑤瑤,看怎麼處理比較好,她建議我采取那樣的方式,我一時糊塗就聽了她的,現在想想,真對不住你。”
袁寶聽到這番話,整個人如遭雷擊,臉上的笑容瞬間僵住,眼神裏滿是難以置信。
她怎麼也想不到,那個曾在自己落魄時伸出援手的瑤瑤,竟會在背後給出如此建議。
一時間,袁寶隻覺心亂如麻,過往的迴憶如潮水般湧上心頭。
她想起創業失敗後那段灰暗日子裏,瑤瑤給予工作機會時的熱忱,自己當時滿心感激,以為這份情誼堅如磐石。
可如今,真相卻如一把利刃,狠狠刺痛了她的心。
憤怒、失望、難過,各種情緒交織在一起,在她胸腔裏翻湧。
她緊緊攥著拳頭,指甲幾乎陷入掌心,卻渾然不覺疼痛。
她的唿吸變得急促,胸膛劇烈起伏,恨不得立刻衝到瑤瑤麵前,質問她為何要這麼做。
但很快,袁寶又努力讓自己鎮定下來。
她深知,衝動解決不了任何問題。
她深吸一口氣,緩緩鬆開拳頭,心中五味雜陳。
曾經的師徒情分,在這一刻似乎變得無比諷刺。
她不禁在心裏苦笑,原來人心如此複雜難測,自己一直當作摯友的人,竟在背後推了自己一把。
袁寶沉默良久,望著遠方,眼神中透露出一絲疲憊與滄桑。
她不知道該如何麵對瑤瑤,也不知道這份被背叛的情誼,是否還能挽迴。
她隻覺得滿心疲憊,仿佛一瞬間失去了對人性的信任,最終還是選擇默默忍受。
袁寶的這一經曆,深刻反映了現實的殘酷:一邊是眾多企業對超 35 歲員工關上大門,另一邊是延遲退休政策的推行,中間是企業,在人員調整時,對超 35 歲員工的處理方式,往往是被優先列入裁員名單。