紀空青正聽著弟子匯報空間裂縫出現新情況，陡然間，心髒像被一隻無形的手狠狠揪住，猛地一縮。但不過轉瞬之間，他便想到聯盟內部此時也是麻煩纏身，當下最要緊的，還是先把內部的事情弄清楚。


    他深吸一口氣，朝那弟子擺了擺手，說道：“你先去盯著空間裂縫，一旦有任何風吹草動，立刻來報。”弟子離去後，紀空青環顧四周，發現不少成員都好奇地打量著他。他心裏明白，若不盡快解決內部隱患，聯盟上下必定人心惶惶，莫說應對外部危機了，就連正常的重建工作都會受到影響。


    紀空青開始迴憶這段時間所見到的種種異常之事。有些成員眼神閃躲，私下裏交頭接耳，言語中對利益分配的不滿簡直要溢出來。看來，得趕緊展開排查，拆除這顆定時炸彈。


    他迴到住處，盤起雙腿坐下，閉上眼睛思索排查方案。腦海中如放電影般，閃過聯盟成員的職責分工和近期表現。他心想，得從多個方麵入手，才能將情況摸得透徹。


    首先，要查一查人員關係。看看哪些成員交往密切，是否存在小團體抱團的現象。工作表現也不容忽視，那些突然消極怠工或是頻繁出錯的成員，說不定就有問題。還有利益訴求，每個人的需求是什麼，對當前的分配有何看法，都得弄明白。


    紀空青花了兩個小時，製定出一份詳細的排查計劃。他睜開雙眼，眼中閃過一絲堅定，低聲自語：“就這麼辦，我就不信揪不出這些隱患。”


    第二天清晨，紀空青來到聯盟大廳。一眼便看到平日裏十分活躍、與眾人關係融洽的趙軒。趙軒正和幾個弟子談笑風生，紀空青走上前去，笑著拍了拍他的肩膀，說道：“小趙，來，跟我聊聊。”


    兩人找了個安靜的角落坐下，紀空青先詢問了趙軒近期的生活狀況，接著裝作不經意地問道：“最近大家都挺忙的，你覺得大夥的狀態如何？”


    趙軒起初有些猶豫，支支吾吾地說：“挺好的，大家工作都挺認真。”紀空青看出他有所保留，便接著說道：“小趙，咱們都是自己人，有什麼就直說，我就是想把聯盟建設得更好。”


    在紀空青的勸說下，趙軒終於開了口：“老大，其實有些兄弟覺得這次論功行賞不太合理，自己拚死拚活，得到的跟那些高層相比，相差甚遠。還有，重建工作的安排也不太妥當，有些活兒又累又沒前途。”


    紀空青一邊聽一邊點頭，心中大致有了數。他接著問道：“那你知道哪些兄弟意見比較大嗎？”趙軒撓了撓頭說：“我也不太確定，好像孫陽、李虎他們私下抱怨過幾次。”


    紀空青記下這兩個名字，又和趙軒聊了一會兒，這才起身離開。他打算趁熱打鐵，立刻去找孫陽和李虎談談。


    他在倉庫附近找到了孫陽。孫陽正滿臉不情願地搬運著物資，看見紀空青來了，先是一愣，隨後低下頭繼續幹活。紀空青走上前去，幫他搬起一箱物資，笑著說：“孫兄弟，辛苦啦。我想跟你聊聊工作感受。”


    孫陽哼了一聲：“有什麼好聊的，幹活罷了。反正幹多幹少都一樣，還不如少幹點。”紀空青誠懇地說：“孫兄弟，你有什麼不滿盡管說，我會認真考慮的。”


    孫陽抬起頭，眼中滿是不滿：“老大，我戰鬥時衝在最前麵，受傷也最多。可論功行賞的時候，我得到的卻那麼少，那些高層動動嘴皮子，拿的比我多得多。這公平嗎？”


    紀空青耐心解釋道：“孫兄弟，論功行賞是綜合考量各方麵因素的。高層在指揮調度、製定戰略上也付出了很多，他們的貢獻同樣不可忽視。而且，新的獎賞方案已經盡量做到公平公正了。”


    孫陽聽了，依舊不太服氣：“我不管那些，我隻知道自己付出了多少，我覺得我應該得到更多。”紀空青點點頭：“我理解你的感受，放心，我會持續關注這個問題。你有其他想法也可以跟我說。”


    和孫陽聊完，紀空青又去找李虎。李虎正在修煉室裏生悶氣，紀空青走進去，直截了當地說：“李兄弟，我知道你對現狀不滿，能說說你的想法嗎？”


    李虎激動地說：“老大，我負責後勤工作，每天忙得不可開交，可得到的認可卻少得可憐。那些上前線的兄弟風光無限，我們這些在背後默默付出的卻無人在意。”


    紀空青安慰道：“李兄弟，後勤工作同樣至關重要，沒有你們的支持，前線的兄弟也無法安心戰鬥。新方案已經考慮到這一點，會給後勤人員相應的獎勵。”


    李虎還是有些懷疑：“真的嗎？我怕又是說說而已，到時候還是老樣子。”紀空青拍了拍他的肩膀：“你放心，我紀空青說話算話。”


    接下來的幾天，紀空青按照計劃，陸續找了其他一些被提及有不滿情緒的成員談話。他認真傾聽每個人的訴求，詳細記錄下他們的觀點和意見。同時，他仔細觀察每個人的表情和語氣，判斷問題的嚴重程度。


    有的人隻是稍微抱怨幾句，對聯盟仍抱有希望；而有的人則怨氣衝天，甚至對聯盟的未來都不看好。紀空青意識到，問題比他預想的還要複雜。


    一周過去了，紀空青將調查收集到的信息整理出來。他發現，成員們的主要不滿集中在論功行賞不公平、工作安排不合理以及對未來發展缺乏信心這幾個方麵。


    潛在的矛盾根源也逐漸清晰起來。一方麵，聯盟的製度尚不完善，在評價成員貢獻和分配利益時，缺乏科學合理的標準；另一方麵，成員之間缺乏有效的溝通和理解，導致誤解和矛盾不斷積累。


    紀空青看著手中的資料，眉頭緊鎖。他明白，接下來的處理工作才是最為棘手的。怎樣才能讓成員們重新團結起來，共同為聯盟的發展努力呢？


    就在紀空青苦思冥想之際，一個弟子慌慌張張地跑過來，氣喘籲籲地說：“老大……不好了……又有成員失蹤了！”