直到第二天中午，這場雨還在斷斷續續下著。


    會議室裏，岑民一邊抱怨“沙漠怎麼會下這麼大”，一邊起身把百葉窗關嚴實。


    等坐迴會議桌，岑民才清了清嗓子，重申道：“剛也說了，雖然初期答辯不影響結項定級，但它也是結項考核的重要參考，關係到項目的後續資源與優化方向，絕對不能掉以輕心。”


    主任看著睿智儒雅，但有種不怒自威的氣場在，會議室裏沒人敢說話，隻有柏知望接過話頭：“岑主任，材料已經核對上交，係統也請專業的修複師來試過，就看明天評審組們的意見了。”


    岑民滿意地點點頭。


    柏知望這方麵經驗比較豐富，又是組長，理所應當地作為代表去省裏答辯，隻帶了研發隊幾個人過去，剩下的則留守崗位繼續工作。


    說是留守，其實沒多少人坐得住，這麼大的投入誰都想急著知道結果。


    孟玄性子最急，她還沒獨立參與過這麼大的項目，一整天忐忑不安，當初畢業盲審都沒這麼緊張。


    本來說是四點鍾答辯結束，結果等到五點課題群裏還沒動靜。又等了一小時，杜清等不及了，跑到孟玄身邊細細簌簌跟她講小話。


    孟玄不敢直接問柏知望，總覺得那位看著溫文可骨子裏是個高嶺之花，隻能慫恿自家老師：“秦老師，您要不要問問？柏老師他們差不多該迴來了吧？”


    秦舟也很久沒這麼期待過一件事，雖然以前也沒少申請青年基金，但這迴不一樣，這是他跟柏知望共同完成的項目。畢竟他們不可能有孩子，每份光輝就像他們的孩子。


    “行，我問問。”他在褲縫上擦了把掌心，打開手機，找到柏知望的聊天框。


    秦舟：[你那邊怎麼樣？]


    孟玄蹦蹦跳跳地把其他同事也叫來，平均年齡大三十歲的高知分子，跟高中生似的圍一塊兒等信。


    秦舟“嘖”道：“緊張什麼，又不是什麼大事。”


    孟玄急得跺腳：“怎麼不是大事兒，關係到我獎金——啊呸，關係到課題結項呢！”


    其他同事都笑，這孩子太實誠了，還逗。


    “其實我覺得肯定沒問題，應該就是優秀跟特優之間吧。”孟玄胸有成竹地說。


    其他同事也點頭，“我也覺得，畢竟成果擺在那裏。”


    他們這麼肯定倒不是因為多自信，而是因為萬一失敗那得到的資源支持少之又少，誰都沒做好麵對那麼大缺口的準備，沒日沒夜幹出來的成果當然在自己心裏就是最好的。


    這時候手機突然閃了兩下，孟玄忙說：“柏老師迴了，您快看看。”


    “喔唷，你真是……”秦舟無奈地解鎖屏幕，手指在home鍵上摁半天才解開，等進到微信界麵，他嘴邊的笑忽然凝固住，久久沒說話。


    孟玄見他這副表情，心瞬間涼了半截，但還是抱著點期待，催他：“怎麼了？啥結果啊？”


    秦舟把手機揣兜裏，臉上陰雲密布。他不是能藏住事兒的人，這個表情基本就說明不是好消息。


    大家都臉色一凜，其實已經猜到了，但還是不死心，七嘴八舌地問：“趕緊說啊，急死人了！”


    秦舟開口前自己都不信，又摘下眼鏡擦了擦鏡片，重新摁亮屏幕，對著柏知望發來的圖片確認過三迴才敢開口：“評分……不是很高。”


    一屋子人麵麵相覷，一時間沒反應過來。


    孟玄話都不會說了，怔怔地問：“啊？”


    “不是很高”已經算客氣的說法了，準確來說，遠遠沒達到他們自己心目中的及格線。


    努力這麼些天的作品竟然是這種結果，總有種用心做的東西沒受認可的感覺。大廳裏氣氛冷得像十月的雨，快七點了，沒人去吃飯，也沒人主動下班，都默然迴到工位前複盤工作。


    這種情況下做什麼都難集中精神，尤其是孟玄，她剛畢業沒多久，碰上這種事打擊確實很大。迴工作間後她一直悶悶不樂，盯著之前畫的圖看半天。


    秦舟不知道怎麼安慰她，自我消解大王就沒那經驗。好在沒過多久，柏知望迴來了，把大家召集到會議室裏，好聲好氣地慰勉一頓。


    柏知望顛簸一整天卻並不見頹色，他這時候不能垮，否則會影響士氣。


    評分表中，無論是成果水平還是課題考核指標得分都是最優，唯獨轉化前景一項拖了後腿。


    柏知望轉達完評審意見後跟大家鞠躬，道歉，把一切都攬到自己身上。


    組員們怎麼可能怪他，誰沒見過柏知望的現場，他答辯絕對不會出岔子，歸根結底還是項目定調的問題。


    柏知望看到幾位年輕的同事都耷拉著臉，中肯地開解道：“其實咱們的項目，選題意義和創新度部分都很高，而且現在還沒人把我們的概念這麼大規模地付諸實踐。至於完成度，我相信大家也都拚了全力。


    “但你們也都知道，重點研發計劃的要求必然高，資金總額有限。決定分配的因素很多，評分不高，並不代表東西不好。”柏知望像隻低音管風琴，有種寬舒人心的魔力，“也不代表我們就得在這停下。”


    孟玄本來還哭喪著臉，被這麼一打氣，蔫了的頭又抬起來。其實評審意見也好理解，畢竟做項目跟在學校寫論文不同，有些沒有轉化的科技產出就像沒人買單的水果，誇得再天花亂墜最後也隻能擺在盤裏等它過期。


    柏知望當了這麼多年的項目帶頭人，對自己組員的性格摸得門兒清，察言觀色道：“雖然結果不盡人意，但評審沒有對我們的研究方式提出任何質疑，僅僅在轉化這一項打了低分，這未必不是好事。他們唯一的顧慮，我們會在結項前，親手用推廣率和轉化率作證明。”


    一把溫柔嗓天生適合安撫情緒：“大家都這段時間都很辛苦，我申請了院內的奠基團隊獎，獎金下來後會按補貼形式發；積攢的加班工時也可以調休，你們先出去走走，看看山看看河，想迴家待兩天也可以，等情緒好了再迴來繼續。”


    什麼加油打氣動員都是虛的，講情懷雖然有點用，但柏知望覺得還是實打實的福利才最有效，至少對這幫連軸轉很久的人來說是如此。


    一場會下來，死氣沉沉的組裏終於有了點朝氣，幾個老油條高唿“謝謝組長”。


    等會議室的人都走光了，秦舟還在原處坐著。


    柏知望關掉顯示屏，問：“不迴賓館嗎？”


    秦舟說：“在等你。”


    柏知望掏出一大串鑰匙，找到貼著會議室標簽的捅進鎖眼裏，一邊鎖門一邊問：“怎麼了？”


    “沒，”其實隻是想安慰柏知望幾句，但四周這麼靜，秦舟有點不好意思開口了，“就是怕你心情不好，我來問問。”


    柏知望收起鑰匙，插著兜，好整以暇地瞅他笑。


    “別這麼看我啊，真話。”秦舟瞳仁漆黑，比黑珍珠還真，“你也別跟我演，換誰碰到這種事都不好過。剛剛那是當大家麵必須得撐著，現在又沒別人，沒必要。”


    分手這麼久，秦舟還是習慣用“別人”“我們”做區分，這讓柏知望特別受用，差點忍不住想嘚瑟。