蓉城，鍋裏撈餐飲公司總部。


    會議室裏，眾多管理層人員接到通知過來開會。


    進來一看王可坐在主位，總經理孫永宏坐旁邊，心裏也都明白什麼情況了。


    大家按照職位各自坐下來，每個人都顯得格外嚴肅認真。


    所以會議室就特別安靜，氣氛有點微妙。


    王可和孫永宏說著話，目光看到大家的態度笑了一下。


    隨即對著孫永宏表示道：“孫總，如果人齊了，接下來就先給我介紹一下咱們鍋裏撈的管理團隊吧。”


    接著又轉頭對其他人說道：“鍋裏撈有如今的快速發展，離不開管理層的決策和運營，大家都隨意一點，我也很高興今天有機會和大家見麵。”


    孫永宏聞言應了一聲，先是給公司高層們介紹了一下老板王可。


    當“王可”這個名字從孫永宏口中說出，其他人心裏有一種果然如此的感覺。


    這個名字如今因為富豪榜可太火了，他們也非常熟悉。


    畢竟給誰工作，誰發工資要清楚啊。


    隻不過之前都是隻聞其名，不見其人。


    等介紹完，會議室響起熱烈的掌聲，表示熱情的歡迎。


    他們看著王可年輕的麵孔，內心暗自感歎：“真年輕，但也太有錢啦！”


    二十多歲身家六百多億，這就是傳說中的超級富豪啊！


    掌聲停下，王可簡單的說了幾句場麵話。


    隨後便是十幾個公司高層的介紹。


    等大家一番相互認識過後，開始今天的正式會議。


    接下來，王可聽取了公司的發展匯報，對鍋裏撈目前的運營狀況表示很滿意。


    如今2016年十月中旬，截止目前已開張經營的連鎖店有94家，還有9家門店正在裝修當中，後麵就能陸續對外開業。


    所以，今年完成百家連鎖鍋裏撈門店的發展計劃已經板上釘釘。


    同時公司市場部也在全國各地積極考察市場為新店擴張選址。


    按照每個月四到五家的新店擴張速度，到年底預計能達到115家左右。


    發展的速度非常迅猛。


    鍋裏撈所有門店營業的八成利潤都投入到新店的擴張發展當中。


    之所以這樣高資金周轉使用，也是因為有金盛商管公司投資持有物業的店鋪支持，解決了門店不穩定的問題。


    ……


    接著，大家又探討了公司的多元化發展。


    根據孫永宏講述。


    從今年7月份開始，公司已經投入上千萬資金用於供應鏈的建設、副食品的研發、運營體係的技術服務等多方麵布局。


    截止目前三個半月的時間，有些投資已經初見成效，有些還需要繼續投入。


    王可一邊在認真地聽，一邊在腦海裏不斷地思考。


    在多位高層分別發表完意見後。


    他沉吟片刻，開口表示道：“既然鍋裏撈餐飲公司各項業務都發展的不錯，那就建立集團公司吧�！�


    “由集團公司統籌多元化發展，這樣效率會更高，成熟業務拆分成立子公司，專注自身業務拓展，各板塊相互配合�！�


    當企業發展到一定階段，集團化管理是一個非常重要的戰略規劃。


    在餐飲行業，連鎖品牌的快速規模化發展，沒有產業價值鏈的統籌管理和上下布局是很難實現的。


    而且會越來越難，成本越來越高，也會更複雜，後麵改變所要付出的代價也會很大。


    整體負重前行，不如各業務輕裝上陣。


    不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。


    作為企業經營者或者老板，站的更高，才能看的更遠，做的更大。


    從這點來看，王可和孫永宏都是合格的。


    關於成立集團公司的事，兩人也是提前溝通過的，並且已經有了公司戰略計劃書。


    王可作為老板主要負責拍板。


    他同意，後麵就可以按照規劃實施了。


    這也是他這次來蓉城視察鍋裏撈公司總部的主要目的。


    很多企業從一開始就輸在了起跑線上，就是因為沒有任何戰略布局，沒有明確方向，沒有係統打法規劃，就急著上路。


    執行力越強，失敗的就越快，自己會把自己拖垮，被市場淘汰。


    隨後，孫永宏作為公司管理負責人開始講述集團成立的計劃書，以及幾大業務板塊的子公司調整方案。


    鍋裏撈集團公司，旗下五家關聯子公司。


    還涉及人事調整、組織架構等集團化的管理體係構建，以及五個業務子公司的發展計劃製定、內部精益管理等。


    後續子公司需要專業化及經營能力提升。


    還要應對各個不同領域的競爭等諸多問題……


    而王可就一臉平靜、老神在在的聽著。


    往後，鍋裏撈集團將負責統籌大局，管理運營火鍋門店，五大子公司專業化運營。


    彼此相互配合，打造“鍋裏撈”連鎖品牌。


    ……


    一場會議開了三個多小時。


    會議結束時，都已經下午五點多鍾了。


    最後，王可笑著表示道：“咱們公司也是精英雲集��！這次會議大家給我的印象很深，大家都很優秀、很厲害。”


    “公司的發展離不開每一個員工的努力工作，集團化也是鍋裏撈發展的一個新階段，各位都是公司的領頭羊�！�


    “我相信，在孫總的領導下，還有各位的共同努力下，鍋裏撈一定會發展的越來越好，也會成為國內餐飲行業的佼佼者。”


    話音剛落，會議室便響起熱烈的掌聲。


    大家都相信，鍋裏撈集團在未來一定會創造出更加輝煌的成績。


    他壓壓手，等掌聲停下。


    又繼續笑著開口說道：“嗬嗬，看來大家都很有信心，這好啊！有信心才能幹成一件事、幹好一件事�！�


    “而且大家也放心，我這個人一直奉行的都是因果原則，付出終有迴報，後續期權激勵會有，股權激勵同樣也會有�！�


    這次，掌聲更熱烈了。


    “賞罰分明，我這個人說話算話，咱們後麵拭目以待吧�！�


    其他人聞言紛紛笑了起來。


    他們也不相信王可會說空話糊弄他們。


    因為沒有這個必要。


    散會後，其他人離開去工作。


    王可並沒有立刻離開。


    而是又和孫永宏交流了一下鍋裏撈集團後續的一些細節問題。


    …………