“第一個要講的就是大家最關心的薪資待遇問題。


    我先簡單的講解一下，詳細情況我會以公告的形式粘貼在牆上供各位參考。


    咱們坊的薪資和福利待遇主要分為三個部分。


    第一個部分是基礎工資。


    這一部分工資，隻要大家完成自己的分內工作職責就能夠拿到。


    這一塊我可以保證大家的基礎工資不會低於豐年縣的平均工資。


    第二個部分呢，我稱之為績效考核，具體來說可以叫做，成績與成效的考核。


    績效考核達標的工人，可以領取到額外的績效工資，你們可以簡單的理解為獎金。


    這部分工資的多少，跟咱們百工坊的業績是捆綁的。


    第三部分呢，我稱之為‘職工保險’。


    大家注意了。


    這一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。


    大家第一次聽理解起來可能有些困難，所以要認真聽了。


    接下來我要解釋了。


    解釋職工保險之前，我要先解釋一下保險的概念。


    什麼叫保險呢。


    通俗的來說呢保險是一種保障機製，用少量的金錢去應對未來的風險。


    他的運行機製是這樣的。


    大家每個人都上交少量的錢形成一個資金池。


    這個資金池可以在大家遇到一些風險的時候，支出一部分用於幫助大家度過難關。


    咱們百工坊提供的職工保險有三種。


    分別是養老保險、醫療保險和工傷保險。


    這裏我就以最簡單的醫療保險舉例。


    在沒有醫療保險之前。


    你若是生病了，就隻能靠自己的積蓄去治療。


    若是大病，很可能直接就掏空家底。


    甚至因為沒有足夠的治療費，而放棄治療在家等死。


    可是有了醫療保險就不一樣了。


    在生病之後，可以從資金池之中支出一部分錢，幫助你度過難關。


    其本質其實就是將風險均攤到了每一個人的頭上。


    至於養老保險，也是理解起來可能困難一些，但是也是差不多的道理。


    有了養老保險之後，在年級大了失去勞動能力之後。


    每個月可以無償領取一筆養老金，以維持基本的生活開支。


    其實就是咱們年輕的時候比較能幹，但是年紀大了之後就賺不到錢了。


    養老保險作用呢就是將年紀大了之後的風險轉移到了年輕的時候。


    工傷保險的作用，可以在各位不小心在生產活動中出現意外之後，發放一大筆補助金。


    目的就是為了防止職工在出現意外之後突然喪失勞動力，從而失去保障。


    我知道這樣解釋，很多人可能還是聽不懂。


    沒關係。


    詳細的內容和數據，我會以公告形式發出。不識字的可以向識字的詢問。


    以上呢，就是咱們的薪資和福利待遇部分的內容。”


    聶榮傳達完顧銘的話之後。


    一臉震驚的看向顧銘。


    這種待遇，他這個王家客卿聽了都是無比的心動。


    特別是那個所謂的職工保險。


    他聽了都非常心動，的確是大大的增加了個人的生存保障。


    於是聶榮連忙問道。


    “顧師侄！這個職工保險我有嗎？”


    顧銘聽了之後也是一愣。


    好家夥，你一個後天武者還惦記這玩意？


    不過表麵上還是說道。


    “若是師叔想要的話，自然可以參保！畢竟師叔您也是咱們百工坊的一員�！�


    聽了顧銘的話，聶榮嘿嘿一笑。


    “那太好了。”


    而下麵的工人們聽完顧銘的話之後，則是熱鬧非凡。


    “真的假的啊？這麼好的待遇�！�


    “顧會長對我們真是太好了，嗚嗚嗚~！”


    “顧兄從不讓人失望！”


    “從今天起，我這條命就是顧會長的了，他叫我往東，我絕不會往西！”


    ......


    顧銘不是讀不懂氛圍的人。


    並沒有著急打斷眾人。


    而是靜靜站在臨時搭建的高臺上傾聽。


    此刻站在一側的韓雷則是憂心忡忡的說道。


    “顧大哥，你這樣做確定不會虧本嗎？”


    對於韓雷的話，顧銘隻是微微一笑。


    “別擔心，我自然是有準備的。”


    在這個一片蠻荒的市場，加之顧銘前世的各種知識以及可以幫忙補充細節的係統。


    顧銘想不到失敗的可能。


    什麼肥皂，香水，玻璃瓶。


    什麼水泥，白糖，望遠鏡。


    統統不在話下。


    甚至，顧銘漏出一些技術，搞出蒸汽機和兵工廠出來都不是什麼難事。


    畢竟係統的威力他可是體驗過了。


    他一個人都能從無到有搓出一把ak來。


    現在他有一個廠。


    你說他能幹出些什麼？


    而且就算因為基礎設施不行，這些東西暫時無法生產。


    他也可以憑借係統加點。


    快速的去學習各種現有各種產品的工藝。


    然後將這些工藝進行流程分解。


    分解成流水線形式。


    大幅度提高工人的生產效率。


    相當於他一個人就可以負責整個工坊的研發工作。


    而工人們隻需要努力打螺絲就能掙錢。


    憑此一點，就不怕會虧。


    聽到顧銘的話，韓雷放下心來。


    既然顧銘說了有準備，那必然能行。


    隨即又問道。


    “顧大哥，還記得我們的約定嗎？”


    聽聞此言顧銘有些疑惑。


    “昨天不是說了嗎？先派人去打聽一下你家裏什麼情況，然後在送你迴去�！�


    韓雷搖搖頭。


    “我說的不是這個約定�！�


    “嗷！我當然記得�！�


    顧銘當然記得，隻是他不想提起婚約的事情。


    畢竟他不是真正的世家子弟。


    “那不知顧大哥打算何時履行約定？”


    顧銘略作思考想了幾個理由。


    但是感覺細節上還有些不完善，可能存在露餡的風險。


    於是搪塞道。


    “此事，晚上再聊�，F在先處理百工坊的事情�！�


    說罷就開始對聶榮說著新的需要傳達的內容。


    韓雷見狀也隻好暫時作罷。


    “好了！大家高興也高興的差不多了。


    接下來我要開始宣布第二項主要內容‘晉升通道’！


    咱們百工坊的基層職位有普通工人、班組長、工段長、部分主管等等


    中層職位有項目經理和職能經理。


    至於經理是什麼，你們可以類比為掌櫃，但是與掌櫃的職責有一些區別。


    高層職位，就是坊長和副坊長了。


    各個職位要負責的內容，我會在公告上詳細描述。


    至於晉升。


    目前分為兩種形式。


    一種是上級提拔，另一種是考核評優。


    上級提拔應該不用我多說。


    比如我這個坊長就是三小姐這個大股東給提拔上來的。


    而考核評優呢，則是參考之前提到的績效考核。


    績效考核達獲得優秀評價的職工可以申請晉升職位。


    當然到新職位之後呢會有三個月的考核期。


    若是考核合格就視為晉升成功。


    若是考核失敗則退迴原職位繼續學習。


    考核失敗者之後仍然有繼續參與考核評優的權力。


    關於晉升這塊，就說這些！


    詳細情況，請見公告�！�