顧銘的話音落下，眾人頓時陷入了討論。
有人在討論顧銘所說的職位。
“你們知道顧坊長說的那個部門經理和職能經理是什麼嗎？”
“剛剛顧坊長不是說了嗎？跟掌櫃有點像�！�
“��？我們能當掌櫃？”
“你能不能我不知道，反正有人能。”
......
也有人討論顧銘說的晉升方式。
“考核評優！意思是隻要足夠努力就能晉升嗎？”
“你想什麼呢？剛剛顧坊長不是說了嗎？試用三個月，能力不行照樣得下來�！�
“不管怎麼說至少努力了就有機會啊！”
“我倒是更在意顧會長說的提拔！”
“張兄你是小隊代表肯定能得到提拔啊。”
......
聶榮則看了看顧銘。
“師侄，你給我安排了什麼職位��？”
顧銘露出一個淡淡的微笑。
“師叔，您放心，你的位置我早就準備好了�！�
“哦？”聶榮來了好奇心�！笆鞘颤N職位？”
“保衛處主管！”
“隻是主管？”聶榮麵色一變。
他可是知道，主管是基層職位。
顧銘連忙說道。
“師叔，您別急！這主管跟主管之間的區別也是很大的。
保衛處主管，可是要負責保護整個百工坊的安全。
手底下管的可都是武者，不是其他主管能夠相提並論的。
而且這保衛處主管非您莫屬。
這個職位的人，第一點就是要信得過的人。
其次還要有足夠的實力可以讓手下的武者信服。
能夠滿足這兩項的人，隻有師叔您啊！
而且，您是我師叔，待遇上絕不會虧待了您�！�
聽完顧銘這話。
聶榮才收起那張臭臉。
“你沒有騙我吧？”
顧銘拍了拍胸脯。
“千真萬確！”
聶榮這才作罷。
“好吧，那我再信你一迴�！�
顧銘見狀心裏則是鬆了口氣。
他這個便宜師叔對利益看的極重。
說實話不是值得托付的良人。
但是聶榮已經是顧銘當前最好的選擇了。
首先實力夠用，是後天五重天的武者。
對付一些閑雜人等絕對是綽綽有餘了。
其次是顧銘對對方的性格也算是有所了解了。
隻要給足利益就能使喚。
貿然換一個不了解的人過來，顧銘還不一定能夠拿捏的了。
當然，顧銘已經打算好了。
之後如果有更好的人選，他就找機會將聶榮換掉。
此刻，站在一旁的韓雷也是弱弱的問道。
“顧大哥，我能幹什麼職位？”
顧銘摸了摸自己的下巴。
這小子不是心心念念想要迴韓家麼？
怎麼突然打算要個職位幹活？
罷了，韓雷這小子見多識廣也算是個人才。
而且他現在手下也缺信得過的人。
他願意幹活，自己不用白不用。
於是迴答道。
“你的能力我還是清楚的。
可以幹項目經理�！�
“項目經理是什麼？”韓雷疑惑問道。
顧銘思考一下解釋道。
“項目經理跟掌櫃幹的工作差不多的，但是職責有所區別。
項目經理的負責的範圍比掌櫃要少一些。
主要負責項目的策劃，管理和執行。
具體的工作內容等我安排之後你就明白了�！�
韓雷若有所思的點了點頭。
一旁的聶榮則是有些懷疑的說道。
“顧師侄，你確定這小子能幹經理？”
韓雷當即就有些不服氣的看向聶榮。
但是意識到現在還不是暴露身份的時候這才作罷。
顧銘見狀也是連忙解釋。
“師叔，這個您別擔心。
他一直跟著我，對於他的能力我還是比較清楚的。
而且，他也是我信得過的人。
即便能力暫時不足，也可以尋求我的幫助。
這也是我這個坊長的職責�！�
聽到這裏，聶榮就懂了。
這個姓韓的小子是顧銘的親信。
不等聶榮多說什麼。
顧銘繼續說道。
“好了，師叔！我看大家對這部分內容也消化的差不多了。咱們趕緊開始下一個部分吧！”
聶榮點了點頭。
他也很好奇下一個部分的內容。
“安靜一下。接下來要講的是衣食住行......”
衣食住行的內容倒是沒有太多亮點。
唯一新增的一項規定，就是所有工人都要統一製服。
製服由百工坊統一采購免費發放。
統一製服的好處顧銘自然是清楚的。
但是對於這些工人來說卻是不太理解。
不過因為是免費發放，大家倒也沒有抵製。
......
“接下來要講的是工作職責和任務分配。......”
顧銘直接將前世的強矩陣組織結構模型給搬了出來。
（注：不太明白的可以看後麵的作者留言，裏麵有解釋）
聽得一眾人雲裏霧裏的。
所以顧銘隻好暫時放棄。
顧銘本來也不打算大家能聽得懂。
而且這個組織架構短時間估計也很難搭好。
因為沒有足夠的管理人才。
職能部門也隻能是暫時搭個架子。
因為各人員擅長的技能還沒有統計出來。
所以前期顧銘打算直接采取項目導向型的模式進行管理。
（注：項目導向型，就是隻對接項目經理，就當職能經理不存在。）
直接將聯合同盟會的小隊代表拉出來當主管。
然後選一批自己的心腹當項目經理。
至於職能經理的位置先弄幾個人上去當‘代職能經理’把架子搭起來。
幹得好的給他轉正，幹不好的後續有合適的人選再換。
......
等到顧銘一項一項的講解完百工坊的管理架構之後，時間已經來到了傍晚。
一眾人被帶到了夥房吃飯。
哦不對，應該叫食堂了。
後勤部門包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人過來負責的。
畢竟這兩千多名工人可是精心選拔出來的。
都是有著一技之長或者某些突出特質的。
怎麼能浪費在後勤上呢。
但是用完餐之後顧銘就皺起了眉頭。
隨後飯菜還是那個飯菜跟礦山冶煉區的飯菜差不多。
但是顧銘現在可是坊長了。
今時不同往日。
顧銘忍不了這種水平的吃食了。
不過眼下還是將就一下吧。
畢竟今天的源能還沒刷滿呢。
隻不過他心裏已經有了相關的食堂改造計劃。
用係統整出幾個大鍋飯的烹飪方法出來傳授下去。
等百工坊賺到錢了之後這件事情一定要落實到位。
胡吃海喝的將肚子塞到不能再塞之後。
顧銘離開了食堂。
而在食堂外麵，韓雷早有等候。
。。。。。。
注：感興趣的話可以了解一下，不願意看的可以直接跳過了。
本來放在作者有話說裏麵的但是審核沒過，就放在這了，正文字數是夠的大家放心。
矩陣式組織結構模型可以參考後麵作者留言的那張圖。
可能需要自己點開才能查看。
下麵是一些相關解釋。
強矩陣可以簡單理解為項目經理的權利要大於職能（部門）經理，就是項目經理說了算。
弱矩陣則是相反。
還有個平衡矩陣，就是項目經理跟職能經理商量著來。
除此之外還有個pmo（項目管理辦公室）就是在強矩陣的基礎上，增加一個項目管理辦公室，專門管理項目經理。
然後這個辦公室會對總經理負責。
這個主角暫時用不上，因為對下麵的人要求比較高。
這裏主角采取的是強矩陣，因為他打算之後做幾個大項目，需要集中管理資源。
這點強矩陣比較適合。